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晟德大藥廠今年人才培訓營吸引超過400名大專院校學生爭取，經過兩輪廝殺、篩選留下20人，錄取率低於5％。晟德榮譽總裁林榮錦親自上陣，直指台灣生技專業人才充足，卻常缺「商業思維」。
晟德人才培訓營邁入第8屆，8年來累計培育超過140名學員。今年20名學員前2週先接受密集課程，後續再分發至晟德集團企業參與實際專案。
專業人才不缺 林榮錦點名缺「商業思維」
林榮錦表示，他在翻轉多家台灣生技公司後，發現台灣生技專業人才充足，卻常缺乏商業思維，一旦做出錯誤決策，嚴重可能讓公司走向衰亡；這也是他多年持續投入人才培育的原因。
因此，晟德把訓練拉到生技專業之外，前2週課程直接橫跨產、銷、研、發、財，由林榮錦領軍、各級主管授課，並邀集團轉投資企業高階經理人加入，讓學生接觸一家生技公司從研發、製造到市場及財務必須面對的不同環節。
20人不只坐教室 直接進公司做專案
完成前2週課程後，20名學員依興趣分發至晟德、永昕、建誼、順藥、豐華等公司，實習內容橫跨研發、法規、投資及ESG，直接參與公司日常專案、處理實際問題。
錄取20人也不是競爭終點。期末再選出3名最佳學員，取得海外參訪機會，今年前往上海接觸氫能、工業及製藥產業。
晟德也開放延長實習，讓完成培訓、有意繼續深耕的學員留在企業參與專案、累積實務經驗，並爭取轉為正式員工，已有3名學生選擇留下，繼續參與公司實務。