醫師工會調查顯示：近7成女醫師受性騷擾 近3成懷孕仍須夜間工作
2024/05/10 20:07
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2024/05/10 22:39
母親節前夕，台北市醫師職業工會公布醫界性別友善調查結果，發現醫療職場存在嚴重「性騷防治補救」與「友善母性保護」的缺失，女性醫師近7成反映有受到性騷擾經驗，且「性別天花板」在醫院特別明顯，近6成女醫師在應聘時曾被詢問結婚與生產問題，甚至有15%曾被明暗示不得懷孕。
台北市醫師職業工會與立委范雲、黃捷及台北市議員苗博雅10日共同召開記者會，公布醫界性別友善調查結果，工會呼籲，醫療業長久以來的陽剛氣息致使性騷問題更加難解，且懷孕女醫師更形弱勢，呼籲主管機關力行保障措施，也要求政府應立即修正《醫療法》勞動專章，嚴格規範懷孕女性醫師夜間工作事宜。
台北市醫師職業工會代表黃茵婕醫師表示，今年是繼2018年後工會再度重啟的醫界性別友善調查，指出醫療職場當中普遍的性騷問題，甚至有禁孕規定，在講求性別平等、少子化成為國家危機的當代社會中顯得相當荒唐，且在去年廣傳的「Metoo」爭議之後，更加凸顯其重要性。
調查結果顯示，女性醫師比男性更容易遭受性騷擾，有67.5%反映有受到性騷擾經驗，但很高比例反應不清楚申訴機制；而遭到性騷擾後沒有進行申訴的原因包含「筋疲力竭」、「缺乏證據」以及「不信任申訴機制效果及保密性」，在標榜血汗與師徒制的醫療職場更顯艱難。
另外，「性別天花板」在醫院特別明顯，有59.5%女醫師在應聘時曾被詢問結婚與生產問題，甚至有15%曾被明暗示不得懷孕，自覺因性別影響僱用或升遷的比例也以女性較高；在勞基法嚴格禁止的情形下，仍有27.3%的女醫師即使懷孕了以後仍需要夜間（晚間10點至清晨6點）工作。
黃茵婕說，曾有工會會員申訴縱使懷孕了，單位主管仍堅持排夜班，或者給予許多刁難、讓她感受到人情壓力，只得挺著肚子配合夜間出勤；另外過去接受性騷擾申訴的經驗，年輕醫師反映非常擔憂影響未來升遷與專科醫師資格取得，也深感沒有辦法在繁忙的工作中擠出時間蒐集證據，更何況尚需擔憂同單位同事眼光。
她指出，不管是職場性騷擾或是禁孕規定，皆有性工法、勞基法與職安法保障，但為何在醫界卻普遍無法落實？性工法要求10人以上職場應訂定並公告性騷擾申訴管道，然而本次調查顯示，許多醫師不僅不清楚申訴管道，也不敢申訴。目前性工法母法中，並未規定性騷擾申訴調查小組必須要有外部委員，導致申訴人經常憂懼於職場中的權勢關係、醫界的師徒制文化，難以出面指認加害者，造成申訴機制失靈。
另外，由於目前僅有住院醫師適用勞動基準法，懷孕的住院醫師若不想在夜間值班，僅能依靠勞基法第51條與職安法第31條的低度保障；而非住院醫師則是不在勞基法保護範圍中。當醫院提出夜間值班的要求，不管是住院或是主治醫師，也大多不敢拒絕，縱使懷孕也只能被迫在夜間值班，已嚴重侵害其健康權。
立委范雲則指出，打造更生育友善的職場、建立性別平等與性騷零容忍的環境，是社會共識；然而，醫療場域女性決策權長期低落，以衛福部所屬綜合醫院為例，20間之中僅有1名女性院長，使醫院看不見女性醫事人員需求；她也曾實際協助處理多起性騷案等，深知醫療職場的封閉與權力不對等，使許多受害者不敢求助。
范雲要求政府研議強化醫界職場性騷擾防治、完善醫療職場性別比調查，她也將持續提出醫療法納入醫師勞權專章之草案，並督促醫院落實MeToo事件後性工法性騷擾調查之相關規範，給醫療場域工作者更平等安心的工作環境。
台北市醫師職業工會並提出兩大要求：希望主管機關嚴格規範院內性騷案性平事件調查委員需設立外部專家，消弭醫療工作者對於申訴機制的不信任；另外針對現行0法規保障的受僱醫師，政府應立即修正《醫療法》勞動專章，嚴格規範懷孕女性醫師夜間工作事宜。
