離職不退Line工作群組？ 人力銀行調查1成竟留著當資源、看好戲
根據1111人力銀行調查，上班族認為離職後退出工作群組最恰當的時間點，跑完離職手續當天61.3%、離職一週內有16.4%、離職一個月內10.7%，另外有11.6%留著不退或等著被踢出，以保留人脈。
林汪靜／台北報導
2023/03/31 15:49
Line是台灣普遍使用的通訊軟體，也是現在企業必不可少的討論公事小幫手，一名網友日前在論壇發文求問「因為個人因素到職不滿一個月就離職，請問退群前要打感謝話嗎？還是默默退掉就好」，引起大批網友獻策討論。根據人力銀行調查，認為跑完離職手續當天就能退群的達61.3%，但另有11.6%上班族留著不退或等著被踢出。
網友表示，「下班馬上退，全部人封鎖」、「不到一個月直接離就好了根本不認識就別演了」、「直接退啊！根本沒人care你打什麼」、「想看八卦所以等老闆自己把我踢掉」，還有被網友稱為強者的斜槓同事「離職當天直接在上面宣傳業務」。
根據1111人力銀行調查，上班族認為離職後退出工作群組最恰當的時間點，跑完離職手續當天61.3%、離職一週內有16.4%、離職一個月內10.7%，另外有11.6%留著不退或等著被踢出。進一步問到為何不退群的原因，在複選原因下：維繫人脈及留著資源78.9%、蒐集業界訊息66.1%、默默潛水看好戲45.6%，以及主管要求不要退群擔心交接未完成44.9%。
1111人力銀行公關總監陳尹柔建議，退群的最佳時機是跑完離職程序當天，若是任職滿一年以上，建議在部門群組發出50字以內的感謝信簡短致意，再輔以電子郵件發給公司的跨部門工作夥伴，告知離職日期及交接窗口同事，為自己留下禮貌合宜的離職印象。
她也提醒，LINE工作群組難免會有公司的機密訊息，若是將訊息公開、洩漏公司機密，可能構成刑法妨害秘密罪，且公佈的交談內容若有涉及損害他人名譽，要小心觸犯公然侮辱或誹謗罪。再者，藉由工作群組管道獲取的客戶訊息及業界資訊，若截圖散佈也可能觸犯個資法，因此，無論是在職還是離職員工，都不可以任意公開散佈群組內資訊以免觸法。
