端午連假將至，不少勞工已規劃返鄉或出遊行程，但仍有部分服務業及輪班族必須堅守工作崗位。若端午節當天被要求上班，薪水該如何計算？補假又該怎麼安排？勞動部提醒，19日為端午節為國定假日，雇主若徵得勞工同意安排出勤，工資應依法加倍發給。
端午節屬國定假日 勞工依法可放假且工資照給
今年6月19日端午節適逢週五，屬於國定假日；6月20日為週六休息日，6月21日則為週日例假日。對於領取月薪的上班族而言，若連假期間有出勤安排，薪資如何計算、加班費怎麼給、是否能補假要特別留意。
勞動部指出，依《勞動基準法》第37條規定，內政部公告的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定放假日，均屬國定假日，勞工依法應休假且工資照給。
若國定假日原為勞雇雙方約定的工作日，雇主應讓勞工休假一天，並照常給付工資。
端午節出勤薪水怎麼算？ 可領雙倍工資
如果雇主因營運需求，經勞工同意後安排於端午節出勤，工資計算方式將有所不同。
勞動部說明，勞工除了原本應領的當日工資外，雇主還須在正常工時8小時內額外加發1日工資，等同於國定假日出勤可領取雙倍薪資。
若工作時間超過8小時，超出部分則屬延長工時，雇主應依《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定，另行給付加班費。
休息日加班另有算法 前2小時、後6小時費率不同
除了國定假日出勤外，若雇主有使勞工於休息日出勤的需求，也必須事先取得勞工同意。
依《勞動基準法》規定，休息日加班費採分段計算。加班第1至第2小時，加發加發原本時薪1/3的薪水，也就是原本時薪乘以1.34；加班第3至第8小時，加發原本時薪2/3的薪水，也就是原本時薪乘以1.67；加班第9個小時後，加發原本時薪1 又2/3的薪水，也就是原本時薪乘以2.67。
月薪36000試算一次看 端午上班最高可領2400
勞動部也提供試算範例。假設A君月薪為36000元，以月薪除以30日再除以8小時計算，平日時薪約為150元。若端午連假期間出勤8小時，工資計算如下：
6月19日（國定假日）：150元×8小時＝1200元，因此原本薪水1200元，加上國定假日加班的1200元，合計可領2400元。
6月20日（休息日）：150元×2小時×4/3＋150元×6小時×5/3，休息日出勤，合計可領1900元。
6月21日（例假日）：除非發生天災、事變或突發事件，否則不得使勞工出勤。
勞工若想進一步確認加班費金額，也可利用勞動部提供的加班費試算系統進行計算。
國定假日碰到休息日 雇主須另給補假
若國定假日剛好遇到勞工的例假日或休息日，勞動部表示，雇主必須另外安排補假一天。補假當天仍具有國定假日性質，因此勞工休假期間工資照給；若補假日出勤，工資同樣應加倍發給。
國定假日可調移 須取得勞工個別同意
勞動部提醒，國定假日調移涉及勞動條件變更，必須取得勞工個人同意，不能由雇主片面決定。同時也應明確約定調移後的休假日期，確保勞工實際享有應有的國定假日天數。
還要注意即使完成調移，雇主也不得因此減少勞工應有的國定假日天數，以免衍生勞資爭議。
遭違法要求上班？ 雇主最高可處100萬罰鍰
勞動部提醒，事業單位應依法辦理端午節出勤及工資給付事宜。若雇主違反相關規定，最高可處新台幣100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。
若勞工發現雇主未依法給假、未支付加倍工資，或有其他違反勞動法令情形，可保留班表、出勤紀錄、薪資單等相關證據，向所在地勞工局（處）、社會局（處）或撥打勞動部1955專線提出申訴，以維護自身權益。