行政院院會今（2）日拍板「116年軍公教員工待遇提升方案」，考量國內經濟成長，決定調整軍公教待遇。方案除規劃2027年軍公教通案調薪4%外，專業加給及主管職務加給各定額調增2000元，受惠對象涵蓋軍公教、技工工友及約聘僱人員，約72萬人。
評估國內經濟成長 行政院拍板軍公教調薪
行政院人事總處表示，此次待遇調整是綜合評估國內經濟狀況後做出決定。主要考量包括台灣經濟持續成長、消費者物價指數上漲，及民間企業平均薪資與最低工資皆有提升，希望軍公教人員也能共享經濟成長成果。
軍公教員工待遇審議委員會參酌整體財經數據及公教團體意見後，認為除了提升公部門薪資競爭力，也應優先照顧基層人員、提高新進人員起薪，並藉此強化留才與攬才誘因，因此建議依照人事總處所提的軍公教員工待遇提升方案執行。
專業加給調增2千元 2027年通案調薪4%
此次調薪方案包含兩大重點。
第一，專業加給（含教師學術研究加給）及主管職務加給，各定額調增2000元，所需經費約112億元，預計以追加預算辦理，並提前於今年7月1生效。
第二，2027年起實施軍公教待遇通案調薪4%，適用對象包括軍公教、技工工友及約聘僱人員，共約72萬人受惠，所需經費約383億元，將納入明年度中央政府總預算案。
不過，行政院長卓榮泰表示，今年度中央政府總預算尚未通過，希望立法院能儘速完成審議，始得辦理預計下半年實施專業加給、主管加給定額調增的追加預算。
依職等調整薪資 基層主管最高加薪11.56%
據本次調整方案規劃，經專業加給、主管加給再實施待遇調增通案4%的累積效果，換算下來其中非主管人員實際調幅約介於5.88%至9.98%（以本俸1級估算）。
以初任公務人員為例，初考、普考及高考三級錄取人員，調幅分別可達9.98%、8.84%及7.8%。
主管人員方面，基層主管（委任第五職等組長）最高可調升11.56%；中階主管（薦任第九職等科長）約9.04%；高階主管（簡任第十二職等司處長）約7.22%。人事總處表示，希望藉此提高主管職務吸引力，鼓勵人才留任與接班。
近27年僅調薪7次 111年、113年調幅最高4%
根據行政院人事行政總處統計，自89年以來至今27年間，軍公教待遇共調整7次。其中，90年、94年、100年、107年及114年均調薪3%；111年、113年及116年則調升4%。