中秋、教師節出勤哪天領雙倍薪？　連假薪資計算一文看懂

今年中秋節及教師節分別落在9月25日、9月28日，勞動部提醒，兩日均屬國定假日，依《勞動基準法》規定，勞工應休假且工資照給；若雇主徵得勞工同意於國定假日出勤，工資則應依法加倍發給。

若勞工採週一至週五為工作日、週六休息日、週日例假的出勤模式，今年兩個國定假日可形成4天連假，連假期間不同假別的出勤工資也各有計算方式。

4天假別一次看　先搞懂勞工權益

依照上述出勤模式，今年9月25日至28日各日假別及出勤規定如下：

連假出勤怎麼算？勞動部試算給答案

勞動部以月薪新台幣3萬6000元的勞工為例試算，換算平日每小時工資額為150元；若連假期間出勤8小時，各日出勤工資給付規定如下：

第一，9月25日與9月28日性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算結果為150元×8小時＝1200元。

第二，9月26日性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算，試算結果為150元×2小時×4/3＋150元×6小時×5/3＝1900元。

第三，9月27日性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

國定假日遇休息日、例假　雇主應另給補假

勞動部指出，若國定假日適逢勞工的例假或休息日，雇主應於其他工作日給予補假，補假當天性質仍為國定假日，並應給予休假工資。

不過，各事業單位的營運方式及排班型態不同，工作日、例假及休息日的安排也可能有所差異，雇主應與勞工明確約定各假別日期，以釐清出勤工資的給付標準。

雇主違反規定　勞工可撥1955申訴

勞動部強調，中秋節及教師節連假期間的出勤與工資給付，事業單位應依法辦理。若雇主違反相關規定，勞工可檢具相關事證，向所在地勞工行政主管機關申訴，或撥打勞動部1955專線。