台灣美光勞資爭議持續延燒，台灣美光桃園晶圓工會（美光桃圓工會）與資方昨（21）日進行第二次勞資爭議調解，美光桃園工會表示，由於資方始終未針對員工核心關切的「分潤制度」提出具體方案，最終調解宣告破局，工會隨即宣布，將依據《勞資爭議處理法》正式推動罷工投票程序，具體細節與投票時程將於近日對外公布。
突襲公布百萬獎金試圖摸頭 第二次調解資方依然零方案
在9月4日進行的首場勞資調解中，資方代表以重要人士有重要私事，以及需要與美國總公司高層討論對策等理由，將第二次調解延至9月21日進行。
然而，在等待調解期間，美光公司於9月11日逕自對外公布一次性100萬元現金獎金等薪酬方案，這項突襲式動作被基層同仁視為試圖繞過工會集體協商的「摸頭」手段，反而引發基層強烈的憤怒與不諒解。
直到昨日第二次調解會議，美光桃園工會表示，會議當中美光公司仍然沒有對員工最關心的「分潤制度」提出具體方案，換言之，不管是100萬史上最高獎酬，到美光公司違背首場勞資調解的承諾，針對合理利潤分配制度拿不出應有的具體或是替代方案，「沒有方案的回應不僅不尊重工會成員，更讓員工的不滿到達了極限。」
依法啟動罷工投票程序 捍衛制度化利潤分配機制
美光桃園工會宣布將依法推動罷工投票，目前工會代表已授權理事會進行具體規劃，近期將舉行全體會員不記名投票。
依據《勞資爭議處理法》規定，若同意罷工之會員人數過半，工會即可依法取得合法罷工權。
工會重申，一次性發放的獎金無法取代制度化的分潤改革，工會核心訴求始終是建立公開、透明且永續的利潤共享機制。
工會強調未關閉協商大門 公司盼給予時間
同時，美光桃園工會強調，調解不成立並不代表關閉對話大門，公司若願展現誠意，雙方仍可進行對等的集體協商。
此外，美光台中記憶體工會（美光台中工會）預計於10月22日進行第二次勞資調解，兩地工會立場堅定一致，呼籲資方切勿挑戰台灣勞工爭取合理分潤的團結決心。
據《經濟日報》報導，台灣美光對此表示遺憾，說明相關制度涉及全球公司治理程序，預計於美國時間10月8日送交總部董事會審議，希望工會能給予作業時間，持續透過調解尋求共識，朝向雙贏方向邁進。