《性別平等工作法》產假修法受到關注，行政院版擬將產假由現行8週延長至12週，立法院多數黨版本則主張14週。托育及就業政策催生聯盟召集人王兆慶表示，延長產假本身並非壞事，但若只增加女性假期、男性或法定配偶陪產假未同步增加，可能強化雇主對女性請假及人力調度成本的預期，反而造成就業不利。托盟主張，新增產假應保留女性選擇權、薪資由政府分擔，陪產假也應同步、同額增加。
12週或14週差在新增4週、6週
托盟指出，行政院版規畫前8週維持強制產假，第9至12週由女性選擇是否繼續休假，超過8週的薪資可由雇主向中央主管機關申請補助；立法院多數黨版本則主張延長至14週，同樣採自選休假及政府補助，主要差異就是新增4週或6週。
王兆慶表示，關鍵不是「多2週」，而是另一位家長的假有沒有同步增加。目前相關版本若女性增加6週、陪產假僅增加1週，仍可能讓育兒成本集中在女性身上。
研究示警：女性升遷率、平均薪資恐受影響
托盟引用2025年英國華威大學經濟學博士論文，研究巴西2010年增加2個月產假的制度效果。該制度同樣由女性自行選擇是否使用、薪資由政府補貼，研究涵蓋1萬4767名休產假女性及42萬3926名同事，追蹤改革前3年至後5年。
研究結果顯示，高技能職位女性占比下降近4%，由約44%降至39.9%；全體女性勞工升遷率下降17%，女性員工5年平均薪資下降3.5%；身邊有符合延長產假資格女性同事的男性，5年升遷率則額外提高2.876個百分點。
王兆慶認為，這代表即使新增產假不是強制、薪資由政府負擔，只要制度把額外休假集中在女性身上，仍可能讓雇主形成女性較可能長期離開職場的預期。
民團：產後14週並非都不能工作
對於產假提高至14週是「接軌國際」的說法，托盟指出，國際勞工組織（ILO）相關公約雖訂有14週產假，但產後強制休假只有6週，其餘週數在不同國家有彈性使用方式。
托盟舉例，冰島產後強制休假2週，其餘22週可在孩子2歲前使用；西班牙產後強制6週，其餘假期可彈性使用；日本14週則包括產前6週自選、產後強制6週及後續2週自選。台灣修法不應只比較總週數，也應考慮休假彈性及雙親分工。
教保工會：7至8成女性教保人員從未請過產假
全國教保產業工會理事陳惠菁表示，教保人員多為女性，仍可能遭遇面試詢問婚育規畫、懷孕後不易請假，甚至自行找代理人、負擔代班薪資等情況。工會2020年及2024年調查發現，70%至80%女性教保人員「從來沒有請過產假」，部分人連現行8週都無法休完。
婦女新知基金會政策部主任李盈學表示，另一位家長實際投入照顧，才能累積育兒技巧並分擔責任。她舉韓國為例，2025年將配偶陪產假延長至20天，可分段使用，中小企業薪資由政府就業保險支出。
台灣勞工陣線秘書長楊書瑋表示，支持產假延長，但制度應同時保障女性產後健康與就業權；新增產假應保留女性選擇權，另一位家長的照顧假應同步、同額增加，新增假期薪資成本則應由政府透過社會保險或公共財源承擔。
托盟呼籲，修法不應只爭論12週或14週，而應同步檢視陪產假是否增加、是否同等有薪，避免延長產假的美意，最後反而讓全體女性承擔薪資及升遷上的代價。