【老王專欄】為何要緊貼著優秀的人在一起？
2024/06/07 10:25
「長官，我知道錯了，但我真的需要這份薪水，可不可以……」？
傍晚，一個大幅虧損的公司，一個在裁員名單上的高管，踏入了那個由新股東所組成的接管小組辦公室內，大哭的說著他的處境。
他，年近50，名牌大學畢業，過往有著顯赫的履歷，看著穿著打扮及談吐，可以感覺到人生有著過往顯赫的曾經，也曾意氣風發的在職場上揮灑，靠著過往的學經歷，他跳槽來到了這間公司，並且拿到了相當不錯的薪資待遇。但他現階段必須面對的現實是，公司確實虧損中，以他的年紀跟行事風格上，確實與新團隊格格不入，他在新團隊進入後，表現出了不甚配合新整頓方向的某些舉動，以己身的經驗衝撞了某些決定，因此，被通知他列在了下波資遣名單上。而這同時，在私領域上，他也確實面對了，有著癌症發病的伴侶，需要面對高額的房貸，還有尚在國小需要扶養的幼年子女。
當他說完他正面對的困難時，在協助他平復心情請他先出去辦公室後，接管小組全部沉默了，並且沉默了很久。
在不知道經過了多久的時間後，有人說，他的狀況，可不可以……
不行，不能感情用事。接管小組的主事者才聽一半，立刻打斷發言者的談話，並且說道，這時候千萬不能感情用事，他有他的困難，但他一份的薪水，換得的是可以留下ABC。那你們覺得，我們要他還是要留下ABC。那我們手上的錢就這樣多，不可能都留下的情況下，我們必須做出我們專業上的建議跟決定。我也同情他，對於他的某些衝撞，我也不是不欣賞，但很抱歉，理性思考下，現階段就也只能這樣做，我們必須持續地完成股東任務。不然，下一波走的人，應該會是我們。
那老王聽到整件事時，老王到不是想評論這個資遣決定的對與不對。而是看著那位被資遣高管的履歷，想著他這一陣子的心境轉折。
然後揣摩著，如果我是他，在人生履歷表上的每一個決定，我會做跟他一樣的選擇嗎?
會選擇跳槽到這裡?會選擇衝撞新股東?或者至少會選擇在收到資遣通知後，因為私領域必須面對的現實而來道歉?如果選擇的是不，那在每個要做決定的當下，我該做出什麼相對應的準備，以避免讓自己陷入這樣的一個困境??
就這樣，一杯保溫杯裡裝著的滾燙熱茶，卻也因此喝了大半天。
人生很長也很有趣，老王的一生聽了很多人在困境裡的掙扎，也反覆的思考過很多遍，如果我是他們，我的選擇會是什麼?也因為常在思考，所以才能走到了今天。
然後在今天的思考過程中，想起了在2015年時某個大人物跟我說的兩段話:
1.一定要記得，要堅持讓自己持續成長，要永遠讓自己有所選擇。持續做這件事的目的在於，當自己在有困難，但有選擇機會時，這個堅持是可以讓自己，選擇成為一個比較高尚的人。
2.要緊貼著優秀的人在一起，因為優秀與優秀的人激盪出來的火花，是你一輩子想不到的。
那今天，藉由這個人的人生歷程，還有這樣多環繞著這個人人生的利害關係人，所必須各自下的決定，以這兩段話，留給大家，凡事多有準備，要做行動、不行動前也多想想。
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