【大缺工時代3】詹正田提5大建言解決缺工 籲政府鬆綁移工政策
.
李孟璇
2025/09/07 06:00
勞動力短缺已成為台灣產業面臨的嚴峻挑戰，根據工總最新調查，「缺工問題」已連續2年高居榜首，尤其在食品、金屬、建材、營造等產業，需求最為迫切。工總副理事長詹正田直言：「沒有工人，工廠就不能運轉，這是傳統產業最現實的困境。」
傳統產業缺工嚴重 工廠靠移工維持生產
詹正田指出，隨著少子化趨勢加劇，國內年輕人不再願意進入工廠工作，特別是搬運工、夜班等勞力密集職缺，「家裡的孩子不會再去工廠做工，沒有移工，工廠根本撐不下去。」他強調，許多工會已多次反映人才不足，營造與傳產工廠只能大量依靠外籍移工填補缺口。
提出五大建言 籲政府正視缺工結構問題
針對缺工困境，詹正田提出五項具體建議，包括放寬移工行業限制、降低就業安定費負擔、延長移工聘僱年限至14年以上、營造業比照農業外展制度、政府與輸出國協商中介費。
詹正田表示，現行移工多限於3K行業及部分製造業，但實際需求遠不止於此。他呼籲政府應鬆綁限制，讓更多傳統產業能引進外籍勞工，以確保產能不中斷；此外，現行企業每月繳交的就業安定費負擔沉重，卻缺乏透明機制，等於增加營運成本，建議應調降費用標準，避免壓縮企業競爭力。
另一方面，許多移工已經熟悉工廠作業，但因年限限制被迫離台，不僅造成人才流失，也可能引發非法滯留的社會問題。詹正田建議，政府應延長聘僱年限，甚至再開放更多彈性，以留住熟練人力並減少非法滯留風險。
而營造業同樣面臨缺工，詹正田主張可比照農業外展移工模式，建立人力共享機制，讓不同工地調度，解決營建專案的即時需求；他也點出，移工常因高額中介費背負沉重壓力，「有人做了一年還不夠付中介費。」他建議政府應直接與輸出國協商，確保移工不被中介層層剝削。
籲政府加速改革 避免產業競爭力流失
詹正田強調，缺工問題若不解決，恐將影響台灣產業競爭力，甚至造成更大的社會問題。他呼籲政府應積極回應產業需求，調整政策方向，讓勞動力政策更符合現實。
