畢業季將到來，每年要踏入職場新鮮人的重頭戲開跑，台大校園參與徵才博覽會本週末起跑，國內金控都卯足全力搶人，金控各自出招，祭出首年挑戰百萬年薪，希望博取新鮮人青睞。
台大校園徵才博覽會開跑，不只科技業積極搶才，國內金控也不落人後，搶跨領域人才，國內二大金控龍頭國泰金、富邦金都祭出誘人高薪，喊出首年挑戰百萬年薪，希望吸引新鮮人關注。
國泰金指出，今年會大舉招募7,600名內外勤職缺，以「國泰REMIX・我的職涯由我定調」為主軸，招募儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企劃、業務菁英共五大類別職缺，其中儲備幹部祭出77名職缺，首年即挑戰百萬年薪，提供海外人才布局與跨國輪調機會，而數位科技人才需求逾800名，已連續4年正成長。
被國泰金列為下個十年重點發展的國泰投信總經理張雍川指出，國泰長期致力打造多元、開放且具成長的職場環境，鼓勵同仁勇於嘗試不同角色、跨領域學習，並持續精進專業能力，面對AI與數位浪潮的快速發展，也持續以數位轉型為核心，積極培育與延攬各類數位科技人才。
金控獲利王富邦金則打出金控獲利王的招牌，以「Lead the Next」為主軸吸引新鮮人。富邦金總經理韓蔚廷表示，今年富邦招募職缺涵括經營管理、風險管理、法人業務、金融商品、金融交易、投資銀行、投資管理研究與數位數據科技等八項核心領域，富邦MA儲備幹部計畫首年即可挑戰百萬年薪。
去年才完成合併的台新新光金也喊出「認真」、「創新」、「永續」的核心價值，預計招募80位儲備菁英(MA)、300位私人銀行理財規劃顧問及財富管理理財專員、4,000位壽險內外勤人員，以及各類專業人才等總計約7,500人。
台新銀行總經理林淑真表示，台新的儲備菁英專案推動逾20年，眾多中高階主管皆出身於MA，儲備菁英年薪超過百萬元。除了台大外，台新新光金表示，還將前往政治大學、臺北大學、臺灣科技大學、中央大學、中正大學、成功大學、中山大學等校舉辦校園巡迴說明會。