中工經營權之爭進入白熱化階段！針對市場派寶佳陣營祭出的「雙重法人」提名策略，中工公司派強勢出招，以違反《公司法》與《企併法》為由，將寶佳提名的候選人全數剔除，此舉無異於在資本市場投下一枚震撼彈；然而，寶佳陣營並未坐以待斃，早已向商業法院聲請定暫時狀態處分（假處分）。這場牽動16萬股東權益的經營權大戰，正式從董事會的角力，升級為法庭攻防戰，勝負關鍵將取決於法院的最終裁定。
公司派祭殺手鐧，認定「超額提名」全數刪除
中工經營權之爭越演越烈，昨（10）日下午，公司召開董事會進行董事候選人提名審查，寶佳人馬遭全數踢除！
公司派主張，寶佳陣營先前已依《企併法》申報為「基於同一併購目的之共同取得人」，因此董事會認定，既然市場派對外宣稱是為了併購而共同行動的「同一組人」，在行使《公司法》提名權時，就應該被限縮視為「單一持股主體」；面對中工本屆僅應選7席董事（包含4席普董、3席獨董），寶佳陣營卻刻意分成兩批，一口氣提了高達12人的名單，這項舉動自然就構成了違反《公司法》的「超額提名」，公司派故將對手名單全數刪除。
一名律師也認同公司派的說法：「市場派不能要併購時綁在一起（宣稱有共同目的），提名時又說要各自分散（主張個別提名權）。若市場派股東想要各自獨立提名，就應該去主管機關申報『撤團』，而不是一方面維持共同取得人的身分壯大聲勢，另一方面又試圖規避法規的提名人數限制。」
法界現不同聲音，直指擴張解釋站不住腳
然而，公司派以「共同併購」為由，強制沒收個別股東提名權的作法，業界有著截然不同的聲音。一名熟稔經營權爭奪手法的律師分析指出：「申報共同取得，不等於這些人背後的實際控制人就是同一個」。依據《公司法》第192條之1的規定，只要名目上持有1％以上股份的股東，無論是單獨持有或共同持有，依法就是擁有實質的提名權 。
另名律師也點出矛盾之處，他表示，就連中工自己發布的新聞稿中，也間接承認了《企併法》與《證交法》等法規，對於「提名權」根本沒有提出特別的限制；該律師痛批，公司派拿不出具體的法條限制，僅能用虛無縹緲的「立法精神」或「共同股權行使計畫」來做文章，這完全是公司派為了保衛經營權所做出的單方面擴張解釋，在法律上根本站不住腳。
寶佳早有準備，假處分恐引爆「停選危機」
面對當前名單遭封殺的情況，寶佳陣營其實早有準備。為防堵董事會利用主場優勢任意「卡關」，該陣營採取了先發制人的法律行動，早在4月8日便向商業法院聲請了定暫時狀態處分，而此案已獲法院審理，預計4月13日上午10點將開庭審理，最快當日下午或隔天就會有結果。
寶佳在聲請狀中提出了「先位聲明」與「備位聲明」兩套劇本。先位聲明是要求公司，必須將市場派所有提名人都納入最終的董事候選人名單中；若法院不准這項要求，則立即啟動「備位聲明」，要求直接「禁止進行選舉」，這意味著，若寶佳無法將剔除的名單順利補回，他們將要求法院裁定中工在本次股東會上，直接禁止進行董事改選議案，若真走到這一步，中工今年的董事改選將被迫全面停擺，雙方的經營權大戰也將延長。這場由提名權引爆的猛烈戰火，已讓中工未來的營運走向充滿了巨大的變數。