【新鮮人調查】新人上工開心指數僅45分 8成8想離職
2025/09/29 09:10
不少Z世代新鮮人在歷經漫長求職後，終於踏入職場，但現實卻沒有想像中美好。yes123求職網最新調查顯示，今年「上工開心指數」僅有45.4分，雖創7年新高，卻依舊低於及格邊緣，對多數新鮮人而言，就業並未帶來快樂。
期望與現實落差 八成四不滿意薪水
調查顯示，新鮮人原本期望的月薪平均為32,355元，實際領到的則是31,768元，差距587元，雖比去年的988元縮小，但仍讓83.8％的受訪者直言「不滿意」。
更有93.1％的人表示，現有薪資仍屬「試用期待遇」，雖期待未來有調薪空間，卻難掩當下的失落感。楊宗斌分析，缺工潮雖拉抬錄取機會，但低薪結構仍未改變，導致「就業≠快樂」的現象持續發生。
學非所用、無成就感 快樂難尋
除了薪資落差，新鮮人普遍感到「學非所用」。有66.2％的受訪者認為目前工作與所學無關，僅33.8％表示能學以致用。更嚴峻的是，73.3％的人坦言缺乏成就感，日常工作難以帶來滿足。
在這樣的氛圍下，新鮮人對工作的期待值逐漸下修，雖然調查顯示開心指數略升至45.4分，但仍遠低於「快樂上班」的水準。
八成八曾想離職 平均僅撐17個月
調查指出，高達88.2％的受訪新鮮人透露「曾想過離職」，僅11.8％沒有這樣的念頭，主要原因依序是「工作量與薪水不成正比」（52％）、「學不到東西」（46.6％）、「工作壓力過大」（41.6％），以及「上司情緒不穩、愛罵人」（34.2％）。
其他因素還包括被資深同仁欺負、經常加班、公司缺乏發展性、或文化不合。總體來看，新鮮人平均只打算在同一份工作待16.7個月，換算大約501天，等於撐過五個季度就準備轉職。
零存族居多 壓力推升離職潮
即使找到工作，生活依然緊繃。調查顯示，76.4％的新鮮人自認「存不到錢」，成為典型「零存族」；能存錢的僅佔23.6％，平均每月存下5,846元。在通膨環境下，薪資成長有限，年輕人財務壓力自然增加。
yes123求職網發言人楊宗斌提醒，若新鮮人缺乏理財規劃，月底常陷入「吃土狀態」，長期下來容易加劇離職傾向。他建議，應該提早建立「收入先減去儲蓄，再規劃支出」的習慣，才能在低薪環境中累積「人生第一桶金」。
避免頻繁跳槽 培養穩定度
對於新鮮人「上工卻不開心」的現象，楊宗斌則直言，真正的導火線常出現在四個面向：「報酬率過低」、「看不見未來」、「高壓卻無法抗壓」以及「遭遇職場霸凌或情緒勒索」。他提醒，如果換工作頻率過高，履歷上任職時間普遍不到一年，反而會被企業貼上「穩定度低」、「抗壓性差」的標籤。
楊宗斌表示，新鮮人應適度忍耐與累積經驗，同時培養專業技能與職場韌性，才能逐步擺脫低薪困境，提升上工的幸福感。
