公務員曾被大家視為穩定的「鐵飯碗」，如今吸引力似乎逐漸下降。近10年公務員考試報考人數大減逾5成，連辭職人數都逐年增加。審計部總決算審核報告指出，114年底的公務員人數已創下自108年以來的最低紀錄，中央及地方公務員人力缺額未能補實的情況日益嚴峻。
去年總人數創新低 近10年報考人數也腰斬
攤開近10年公務員人數，105年約34.7萬人，108年突破36.1萬人，109年更達36.6萬人；112年還有36萬5503人，直到113年下降至36萬2942人，114年再降至36萬80人，創下108年以來最低紀錄，兩年間共減少超過5400人。
除了公務員總人數下降，報考公務員考試的人數也大幅減少。受到少子女化、年輕世代教育養成模式等因素影響，公務員考試報考人數從105年的30萬5498人，降至114年的14萬9130人，近10年間減少15萬6368人，降幅達51.18%。
高普考錄取不足額 土木工程連3年上榜
為因應報考人數減少，考選部持續推動合理調整應試科目數，但高普考錄取不足額問題仍日益明顯。
112年至114年高普考錄取不足額人數分別為265人、353人及663人，呈逐年增加趨勢。其中土木工程類科更連續3年出現錄取不足額情形。
公務員辭職率提升 5年人數增6成
不只找不到新人，現職公務員也出現辭職增加的情況。銓敘部統計，公務員辭職人數從109年的1969人，逐年增加至114年的3171人，5年間增加約6成，辭職率也突破1%，來到1.13%。
雖與英國約7.5%至8.9%、美國約2.5%至3%的公務員辭職率相比，我國公務員辭職率仍相對偏低，但從人數逐年增加的趨勢來看，公務體系的人才留任問題仍值得關注。
土木、司法行政辭職率增 雙北人力負荷重
根據考試院針對108年至113年資料統計，土木工程職系近年辭職率最高，司法行政職系的辭職人數也呈上升趨勢；此外，年輕世代辭職率偏高，雙北地區也面臨較嚴重的人力負荷。
長期下來可能造成公務人員辭職及轉調率居高不下，進一步增加機關的人力調度與業務負擔。
鐵飯碗吸引力下降 留才不能只靠單一機關
上述現象顯示現行留才誘因及職涯發展機制，未能有效吸引與留任人才，已對公務機關組織穩定產生不利影響。
目前已規劃多項措施，希望吸引及留住年輕公務人員。不過考試院也指出，公務員的留任不應只靠單一機關，應建立跨機關合作平台，透過長期協力推動相關措施，並有效擴散至各機關，才能改善公務體系的人力缺口與人才流失問題。