立法院日前三讀通過《醫療法》修正案將「三班護病比」納入母法，引發醫護界高度關注。部分護理團體不滿衛福部定調117年5月1日上路，質疑兩年緩衝期形同空窗期，要求立即落實，否則護理師將持續過勞。對此，7大醫界團體今（11）日發表聯合聲明力挺緩衝方案，強調目前護理人力尚缺3000至5000人，若強行「硬著陸」恐引發全台關床潮。
三班護病比5月8日通過立院三讀，衛福部長石崇良指出，護病比獎勵辦法已自113年上路，評估護理人力回流情況，法規預計117年5月1日正式上路，能夠避開冬季疾病高峰與春節離職潮，確保制度穩健推動而不影響病患就醫權益。
對此，醫界7大團體發聲力挺，包括台灣醫院協會、台灣私立醫療院所協會、台灣醫務管理學會、台灣醫學中心協會、中華民國區域醫院協會、台灣社區醫院協會、台灣醫療社團法人協會。聲明指出，2年準備期能讓醫院優化薪資與職場環境，避免因人力不足導致小型或偏鄉醫院面臨停業處分，進而保障病患住院權利與醫療體系穩定。
醫界力挺兩年緩衝期 洪子仁：防止醫療體系硬著陸
針對三班護病比入法後的實施期程，醫界代表展現堅定支持兩年緩衝期的立場。新光醫院副院長洪子仁表示，醫界樂見三班護病比入法以保障護理師權益與病人安全，目前全台起碼還有3成以上的醫療機構無法達到護病比要求，若無緩衝期直接開罰，偏鄉或小型醫院可能因無法達標而面臨罰鍰甚至停業處分，這將直接導致急診壅塞及民眾住院權益受損。
洪子仁強調，國人同胞不樂見因制度急就章而造成醫療體系不穩定，醫界必須以負責任的態度看待兩年緩衝期。
準備期取代空窗期 啟動招募與薪資優化計畫
對於外界質疑兩年緩衝是空窗期，洪子仁指出，這兩年是關鍵的「準備期」。由於實施時間已經訂定，各醫院才能據此制定負責任的執行計畫，包含持續提高護理人員薪資、優化職業環境，以吸引年輕護理師與離職人員回流至醫療現場。
洪子仁進一步表示，設定於117年5月1日正式實施是非常妥適的規劃，因為每年1月正值春節期間，是急診壅塞、住院需求最高的關鍵時刻，且春節後常有離職潮，若選在年初實施風險極高。醫界的目標是希望在兩年後達成100%的機構達標率，且務必將「關床風險」降到最低，確保不影響民眾就醫。
衛福部獎勵先行配套 年度20億預算直達護理人員
石崇良亦說，護理人力改革並非空等117年的到來，目前已採取「獎勵先行」模式。三班護病比獎勵計畫每年挹注約20億元預算，且經費規定必須全數用於護理人員，醫院可視羅致需求彈性分配給各班別或專科護理師。衛福部正透過每月登錄資料持續監測人力流動，並設有申訴平台抽查獎勵金發放狀況，嚴禁醫院將補助挪作購置服裝等行政雜項。
石崇良表示，113年3月數據顯示護理人力已回流近5000人，其中3000人重返醫院端，雖然夜班人力補充仍具挑戰，但透過獎勵金持續發放至117年底，預期能穩步補足人力缺口，並在法規上路後朝向優化獎勵發展。