台灣少子化問題嚴重，總統賴清德一口氣宣布18項人口對策新戰略，從生養、托育、教育、職場及居住等五大面向全面升級，盼強化年輕世代的育兒支持體系。其中，以日育嬰留停將升級為「育兒假」，請假天數由現行30天增至60天，育嬰留職停薪津貼給付期間也規劃由6個月延長為「6+3個月」，新制最快2027年上路，外界也同步關注申請資格與請領方式，本報整理相關QA，帶領讀者一次掌握新制重點。以日育嬰留停升級將為「育兒假」
誰可以申請育兒假？
受僱者若育有6歲以下子女，不論是父親或母親，只要因生病、停托、停課、預防接種或其他須親自照顧需求者，得請育兒假。
育兒假可以請幾天？
子女未滿7歲的受僱者，一樣最多有2年的育兒留職停薪，其中育兒假從30天增至60天，可單日申請，雙親合計120天。
育兒假有薪資嗎？
受僱者申請育兒假時，雇主不需給薪，但受僱者可以請領育兒留停津貼，由勞動部勞工保險局依照勞工請領天數依比例發放、直接匯進勞工帳戶。
勞工申請育兒假時，年資是否延續？
育兒假屬於「假別」的概念，因此受僱者申請後，與雇主的勞資契約關係仍然延續，並不影響相關社會保險及年資。
「6+3個月」育兒津貼怎麼領？獨自育兒也領嗎？
雙親原本可以請領6個月的育兒留停津貼，新制為了鼓勵雙親皆參與照顧，若雙方領滿6個月，將再各給3個月的育兒留停津貼，最長可以各請領9個月，雙親合計最長18個月。
如果撫育同一名子女的雙親中，一人已死亡，另一方為就業保險的被保險人，只要領滿6個月，可以再多領3個月。
新制上路前雙親已領取6個月育兒留停津貼，新制上路後能否再多領3個月津貼？
只要子女還在6歲以下，且還沒請完最長2年的育兒留停，後續可以繼續領加發的津貼。
若雙親皆請完2年育兒留停、領取6個月的育兒留停津貼，即便小孩還未滿6歲，也無法再申請育兒留停，因此領不到加發的3個月津貼。
育兒留停津貼上限是否提高？
目前政府仍在規劃修改《就業保險法》，增訂就業保險投保薪資分級表，提高津貼實際所得替代率，使保障能更貼近勞工需求。預計將投保薪資上限提高，未來津貼上限會超過4萬元。
