總統賴清德今（27）日提出「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」18項政策，宣示將育兒重擔從個人與特定性別的肩膀上，提升為國家與企業共同分擔的支持體系。
對此，民團表達肯定，認為此舉有助於讓工作與家庭更相容，打破傳統性別分工，不過，民團也點出新政的制度盲點，直指我國陪產假天數仍遠落後鄰近的日本與韓國，且面臨長工時與高房價等結構性問題，呼籲政府應持續深化改革。
肯定新政方向 減緩時間貧窮
托育及就業政策催生聯盟（托盟）表示，政府此次延長育嬰留職停薪申請年限至小孩6歲、打開育嬰留停給付上限、增彈性育兒假等改革， 這些政策本質上都回應育兒家庭長期的「時間貧窮」痛點，讓家長在面對孩子生病、臨時照顧或接送時，能保有更多時間彈性。
此外，有別於過去單純發放現金，新政策開始針對企業端提供補助，推動減工時不減薪及職務代理津貼，這顯示政府意識到必須從整體職場環境著手改變。
據統計，2024年全台有超過92萬名女性曾因照顧幼兒離職，其中近29萬人未能重返職場，這不僅是勞動力的流失，企業也必須付出高達員工年薪20%的招募與訓練等隱形成本。因此，透過制度支持員工照顧不離職，長遠來看將是勞工、家庭與企業的三贏局面。
陪產假增幅有限 慘輸日韓
儘管政策立意良善，民團仍明確指出此次改革的盲點。在新制中，產婦的強制產假雖然增加了28天，但產婦配偶的「陪產檢假」與「陪產假」合計卻僅增加了7天，總天數來到14天。
托盟強調，日本與韓國近年皆已將男性陪產假延長至四周（28天），台灣的14天相比之下仍有明顯差距。在配偶陪產時間有限的情況下，產婦往往仍需獨自承擔一邊休息、一邊照顧新生兒的重擔，鼓勵雙親共同照顧的效果大打折扣。
托盟呼籲，未來的假別改革應更積極以性別平等為核心，參考日韓經驗，讓男性從孩子出生第一天就能真正進入照顧現場，學習共同育兒，這才是落實性別平等分工的重要起點。
民團籲改善超長工時與落實租屋公共化
針對工作與家庭生活難以兼顧的根本原因，婦女新知基金會指出，台灣超長工時的結構性問題，若整體工時居高不下，即便有彈性照顧假，勞工能用於休息與陪伴孩子的時間依然受限。
因此，婦女新知建議，政府短期內應修法增加最低法定特休天數，讓勞工避免蠟燭兩頭燒；長期則應積極協調跨部會的討論、研商，並推動系統性的減少整體工時制度改革，從根本上改善台灣勞工的時間處境，同時期盼政府能全額補助育嬰留停期間的社會保險費用，確保家長年資不中斷並減輕經濟負擔。
在居住壓力方面，針對政府提出的婚育宅政策，托盟提醒關鍵在於社會住宅的量能是否充足。若數量不足，青年家庭將面臨「看得到卻用不到」的困境。
托盟期盼，在托育公共化之後，台灣下一階段應積極推動「租屋公共化」，大幅擴充社會住宅量能，捨棄無效的現金撒幣，才能真正降低青年在育兒與居住上的雙重壓力，帶領台灣邁向永續的「公共支持式育兒」社會。