勞動部今（2）日向行政院報告「勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金」方案，將開放仍適用勞退舊制的勞工，自願提繳退休金加入勞退新制基金，也讓符合退休資格者可經勞雇雙方同意，提前結存舊制退休金並移入新制個人專戶，持續參與基金投資收益。
新勞退基金收益穩健 純舊制勞工盼共享成果
勞動部指出，94年勞退新制上路時，部分勞工選擇繼續適用舊制，因此至今仍屬「純舊制」勞工。這類勞工過去無法比照新制勞工自願提繳退休金，以及若舊制年資已達30年，就會觸及45個基數上限，即便繼續工作，退休金也不再增加。
另一方面，勞退新制基金近年投資績效穩定，自94年7月成立至114年底，年化收益率達7.64%，近兩年年化收益率更超過15%，不少勞工及工會團體因此向勞動部建議，希望純舊制勞工也能參與新制基金收益，增加退休保障。以此背景下，促成此次方案研議。
純舊制勞工可自願提繳退休金
在開放舊制勞工自願提繳退休金方面，適用對象為，在94年7月1日前已受僱勞工，且當年未改選勞退新制，持續適用勞退舊制至今的「純舊制勞工」。
符合資格者可自願提繳退休金，開立勞退新制個人退休金專戶，參與勞退新制基金收益分配，預估約11.5萬人適用。
勞工只要向雇主表達自願提繳意願，由雇主向勞工保險局申報開立個人退休金專戶，後續再由雇主自勞工薪資中代扣自願提繳金額，存入勞工退休金個人專戶。
符合退休資格者可提前結存舊制退休金
新方案也針對有退休資格且已辦理自願提繳舊制的勞工，適用範圍為純舊制勞工，且符合《勞動基準法》第53條（自請退休）或第54條（強制退休）的退休資格者，預估約10.2萬人符合條件。
符合者可在勞動契約仍存續期間，經勞雇雙方協商同意後，提前結算舊制退休金，不必離職即可持續工作。結算後的退休金不得直接領取，而是全數移入勞退新制個人退休金專戶，持續參與基金投資運用，待年滿60歲後再依法請領，以增加退休金累積效果。
勞工須先向雇主提出自願提繳退休金，之後由勞雇雙方以書面合意提前結算舊制退休金。雇主再填具相關通知書，經事業單位勞工退休準備金監督委員會查核後，送交台灣銀行辦理，由勞工保險局將退休金直接存入勞工退休金個人專戶，勞工無須另外向勞保局提出申請。
有結存舊制退休金跟沒有結存對於勞工退休金到底有何差異？勞動部提案試算供民眾參考：
- 以一個目前年資30年（45個基數）、年齡55歲、月薪5萬元的製造業勞工為例，舊制退休金大約是225萬元，再持續工作10年、年滿65歲的時候，即使薪資依經常性薪資平均年化成長率1.44%年年成長，退休金大約是255萬餘元。
- 如果這位勞工在55歲，開始自願提繳6%退休金（每月約提繳 3036 元），並且透過勞資雙方合意結存，把225萬元的舊制退休金放到新制專戶內，參加勞退新制基金的投資收益分配，等到他65歲時，在運用收益5%的假設下，新制專戶內累積的退休金，大概會有416萬餘元，相比255萬餘元，有明顯的增加。
不過，新制專戶可以累積多少退休金，仍然會因為勞工自願提繳的時間長短、提繳薪資高低、有沒有結存，以及何時請領等因素有所差別；例如，勞工如果只存2年後就退休，雖然也是會有所增加，但是不會那麼多。
勞工、雇主各有哪些影響？
勞動部表示，對勞工而言，新制度最大的改變在於，即使沒有轉換勞退新制，也能透過自願提繳及提前結存退休金，參與勞退基金投資收益，退休金也可存放於個人專戶持續累積，增加退休後的經濟保障。
至於雇主方面，勞動部指出，勞工自願提繳屬個人提繳，不會增加企業成本；提前結存退休金也採勞雇雙方合意辦理，並非強制措施，兼顧企業在人力及資金運用上的彈性，有助促進勞資雙方權益平衡。
勞動部：最快有望7月底上路
勞動部長洪申翰在行政院院會後記者會指出，因為方案不必經過立法院修法，僅需修正「勞工退休金條例施行細則」，最快有望7月底前上路。
勞動部表示，為推動新方案，將修正《勞工退休金條例施行細則》，修正草案近期將於「公共政策網路參與平台－眾開講」及「勞動部勞動法令查詢系統」預告7天，後續完成法制作業後，將同步調整勞保局、台灣銀行信託部相關申請書表及資訊系統，並盡快公告實施。
未來相關子法及申請文件完成後，將陸續公布於專區，民眾若有疑問，也可撥打勞動部1955免付費專線洽詢。
