遠東集團少主接班？ 徐旭東交棒計畫曝光
2025/10/15 06:00
今年遠東集團出現微妙轉變，過去幾乎親力親為的董事長徐旭東，近月來罕見缺席多場公開活動。今年股東會旺季，徐旭東雖親自主持遠百、遠傳與遠東商銀股東會，但卻罕見缺席亞泥與裕民兩場股東會，14日開幕的台北紡織展，他也未現身，由長子徐國安代為出席，成為外界關注焦點。
好幾個月未現身辦公室 接班梯隊漸露頭角
事實上，自從今年股東會後，徐旭東就鮮少進出辦公室。一名內部人士透露：「現在很多公文總經理批准就好。」顯示他已逐步放手日常決策。
另一方面，近年遠東集團也悄悄建構起接班梯隊。據悉，核心成員多具國際留學背景、年齡落在50～60歲之間；為了協助語言溝通，內部甚至開發即時翻譯軟體，讓主要以英文溝通的徐國安，能與員工交流更加順暢。
年過八十仍未言退 長子首度躍升副董
現年已超過80歲的徐旭東，過去以精力旺盛聞名，不僅每年親自主持各公司股東會，也經常出席各大公開活動，不過隨著他年紀漸長，身邊的重要幹部多已超過70歲，集團世代交替的壓力也日益顯現。
2023年，徐旭東在受訪時罕見鬆口：「我也應該退休了。」同年8月，遠東集團便對外宣布組織調整，長子徐國安首度升任裕民航運副董事長，正式踏入核心決策圈，這是徐旭東首度讓家族成員進入集團主要事業體高層，被視為接班布局的起點。
徐國安低調歷練 父親仍謹慎觀察
徐國安擁有美國聖母大學的歷史與政治學士學位與經營管理碩士，並取得美國伊利諾理工大學設計與創新方法碩士，曾在美國海軍陸戰隊服役，也在雀巢、日本電裝汽車等公司擔任策略與設計顧問，目前是遠東集團創新長、裕民副董暨執行副總，以及遠傳電信與遠東新董事。
近年，徐國安積極推動集團數位轉型與能源管理專案，也參與內部跨產業投資會議。儘管已接觸多項業務，徐旭東對兒子的態度仍顯謹慎，他曾公開表示：「不是姓徐就可以（當董事長），每一個家族、每個公司都要有open mind（開放心胸），the best one runs the company（最出色人領導公司）。」對於遠東集團交棒專業經理人持開放態度。
不拘血脈傳承 接班人須具國際觀與數據思維
面對外界多次追問交棒時程，徐旭東始終強調「順其自然」，但對接班條件則語氣堅定。他認為，企業傳承不應侷限於血緣，而要看能否帶領集團面對全球競爭，「公司是國際化的，要有國際觀。」未來的領導人必須懂產業鏈整合，也要能從市場數據看出趨勢，做出正確判斷。
業界人士觀察，徐旭東此番言論意味深長，反映他已跳脫傳統「父傳子」的絕對框架，願意讓專業經理人與家族新世代並行，形成「雙軌治理」的接班模式。
遠東集團橫跨七大事業 接班人挑戰大
遠東集團事業版圖龐大，從紡織、石化、建材、百貨、電信、銀行與航運，橫跨七大產業，光上市櫃公司就超過十家，去年集團營收超過7,300億元。由於每個產業的技術門檻、監理制度與市場邏輯皆不同，若要全面掌握，對任何接班人而言都是極大挑戰。
市場人士觀察：「遠東集團不像有些家族單一事業能直接承接，它是多角化控股模式，經營難度高得多。」因此，即便徐旭東有意培養家族成員接班，仍必須仰賴專業團隊分工支撐。隨著徐國安與中生代主管陸續承擔更多業務，遠東集團的傳承進程已悄然啟動，未來新生代如何撐起這座龐大帝國，將是一大考驗。
