為讓爸媽安心工作的同時，也能陪伴孩子成長，台北市長蔣萬安今（25）日宣布推出全台首創「育兒減少工時」試辦計畫，攜手企業在不減薪的前提下，提供家中有12歲以下孩童且有育兒需求的家長，每日彈性減少1小時工時，盼打造更友善的育兒職場文化。
借鏡南韓 打造符合北市的育兒政策
為了實踐友善育兒，台北市勞動局參考南韓光州市推動育兒彈性工時經驗，並依照北市產業及就業型態進行調整，量身打造適合北市企業運作的配套模式，推出全台首創的育兒減少工時方案。
勞動局長王秋冬指出，許多家長在孩子需要接送與陪伴的階段，常面臨工作與家庭難以兼顧的壓力，制度支持尤為重要。本次計畫也希望協助企業回應員工的實際需求，讓家長在孩子成長關鍵期多一點陪伴，也讓企業透過彈性措施提升員工向心力。
勞工申請條件一次看
勞動局說明，凡登記設立於台北市的事業單位，只要提供戶籍設於台北市、育有12歲以下子女、確實有親自接送需求的員工資料，且子女送托於合法立案托育機構、居家托育（保母）或就讀國小，將實施每日延後1小時上班或提早1小時下班，且薪資不受影響。符合條件者自3月1日至6月30日，即可向勞動局提出申請。
計畫規定企業每月至少實施減少工時10日，且至少連續3個月，合計時數達30小時以上。勞動局將補助雇主每名受僱者減少工時的對應薪資8成，每人最高補助15000元，每家事業單位總補助上限為10萬元。
北市府估55家企業受惠
根據《中央社》報導，勞動局說明相關預算來自業務費公務預算，目前2026年度編列550萬元，以每家企業最高補助10萬元計算平均值，預計補助55家。勞動局也指出，以經常性薪資每月4.3萬元計算，預計每個員工最高補助1.5萬元，但因實際上每人薪資不同，尚無法估算多少人受惠。至於是否續辦補助措施，還要視實際執行情況決定，申請期間會進行滾動式檢討。
人力銀行：企業落實仍需3配套
因應北市府推動友善育兒政策，協助家長兼顧育兒與工作，104人力銀行指出，透過實質補助降低企業導入成本，有助於提升企業採行彈性工時制度的意願。不過，若要讓「減少工時」真正發揮效果，企業在實務層面仍須留意三大配套措施。
人力銀行分析，首先企業應全面檢視工作量與流程設計，避免員工減少工時後，反而導致加班情況或將業務轉嫁給其他同事造成負擔。其次，建議企業擬定明確的彈性工作指引，包括任務管理、自主排班及遠距協作等機制，透過制度化設計，提升團隊整體運作效率，確保彈性工時不影響工作進度。
最後，建議管理層加強溝通與共識培養，將員工表現評估重點放在「工作成果」而非「工作時數」，避免對減少工時的員工貼上負面標籤，才能達到友善育兒政策的初衷。