勞動部今（17）日預告修正《勞工請假規則》第2條、第12條草案，比照軍公教人員將勞工法定婚假由現行的8日大幅延長至14日，預定10月1日上路。
此次修正為政府落實「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」的首波重大友善政策，旨在支持勇於追求幸福的年輕人，有更充裕時間籌備婚禮與成家事宜。
婚假加碼至14天 新增6天工資由政府補助
依照現行規定，勞工如果結婚可享有8天婚假，期間薪資由雇主全額負擔，勞工也必須在登記結婚前10天起算3個月請畢，經雇主同意者，得延長至1年內休完。
勞動部勞動條件及就業平等司司長長黃琦雅表示，本次修法將婚假再加碼6天，延長至14天，為了減輕企業的薪資負擔，新增第9天至第14天的6天婚假工資，將由雇主先行給付給勞工後，再向勞動部申請全額工資補助。
黃琦雅表示，相關補助規定與申請流程將在法規修正發布時一併公布，且由於《勞工請假規則》母法為《勞動基準法》，凡適用勞基法的勞工，不論國籍均同受保障。
婚假新制10月上路！過渡期適用資格一次看
新制於10月1日實施後，凡在該日之後辦理結婚登記的新人，均可依法向雇主申請14天婚假。
至於在新制前就已登記結婚支勞工，是否能享有14天婚假權益？
黃琦雅說明，婚假屬於「事由假」，婚假請求期間就是登記前10日起3個月內，或經雇主同意延長到1年內，如果可以請假的期間有跨過10月1日，且原婚假8日尚未請休完畢之新人，因仍處於得請婚假之請求期間，婚假日數適用新法規定，由8日延長到14日。
換句話說，如果婚假請求期間沒有跨過10月1日，或若已將8天婚假全部休完者，都無法享有延長婚假至14天的權益。
此外，黃琦雅補充，勞工請婚假期間若遇到例假、休息日、國定假日，這些原本免上班的日子均不計入14天婚假內，因此實際連續排休的假期還可能會更長。
政策接力：擬延長產假至12週、育兒假擴大適用至6歲
勞動部除婚假外，人口對策新戰略後續也規劃將產假由8週延長至12週，陪產檢及陪產假由7天增加至14天。
同時，政府也規劃將「育嬰留職停薪」升級為「育兒留職停薪」，將照顧對象由3歲以下幼兒擴大至6歲以下學齡前兒童。
勞動部說明，產假與育兒假調整因涉及《性別平等工作法》等法律修正，目前正由立法院審議中；而婚假因僅需修正行政命令《勞工請假規則》，因此率先預告推行。
婚假新制5重點Q&A
Q1：新制什麼時候上路？婚假增加幾天？
A1：婚假新制預定於10月1日正式上路。
勞工法定婚假天數將從原本的8天一口氣增加6天，升級為14天。
Q2：10月1日前已經登記結婚的人，還能適用14天婚假嗎？
A2：符合特定過渡條件者可以適用。
若在新制上路（10月1日）前已完成結婚登記，只要目前仍處於得請婚假的法定請求期間內（即結婚登記之日前10日起算3個月內，或經雇主同意延長至1年內），且原本的8天婚假尚未休完，剩餘婚假天數即可適用新法，直接延長為14天。 但是，若勞工在10月1日新制上路前，已經將原本的8天婚假全部休完，則屬於婚假請求權已行使完畢，適用舊規定，無法再補請新增的天數。
Q3：婚假多出來的6天薪水誰來付？會增加企業負擔嗎？
A3：新增的6天薪資將由政府全額補助。
依現行規定，勞工請婚假期間雇主仍須照常給付工資。為了減輕企業負擔，本次修法特別規劃配套補助，針對新增的第9日至第14日（共6天）婚假全薪，採取 「雇主先行給付薪資、再向勞動部申請工資補助」 的模式。
相關工資補助規定與申請流程，將於《勞工請假規則》正式修正發布時一併對外公布。
Q4：請婚假遇到例假日或國定假日，會扣抵14天天數嗎？
A4：不會扣抵14天的婚假天數。
婚假屬於工作日請假。勞工請婚假期間，若遇到例假日、休息日、國定假日或勞動節，這些原本就無需上班的日子均不計入14天婚假中。因此，若搭配假日連續排休，實際連放的假期天數會比14天更長。
Q5：這項婚假新制適用哪些對象？
A5：所有適用《勞動基準法》的勞工皆適用。
不論是本國籍勞工或是外國籍勞工，只要適用《勞動基準法》，均享有婚假延長至14天的新制權益。