勞動部最新公布，今年6月底「職位空缺概況調查」統計，全台工業及服務業職缺數達29.6萬個，職缺率為3.3%，整體工作機會逼近30萬大關。其中，受到AI供應鏈帶動與科技產業擴產影響，製造業以11.1萬個職缺高居各大行業之冠，顯示產業人力需求持續升溫。
AI等新興科技需求增 全台職缺增2.9萬個
勞動部指出，隨著AI及各項前瞻科技應用的推進，市場對相關產業人才的需求呈現擴張態勢。今年6月底工業及服務業職缺總數達29.6萬個，與去（2025）年同期相較，職缺數增加2.9萬個，職缺率上升0.3個百分點。
在人員流動方面，今年6月工業及服務業進入率為2.42%，退出率為2.3%，分別較去年同期增加0.06個百分點及減少0.03個百分點。
勞動部也說明，職缺是市場勞動力需求的反映與「勞動需求大於相關勞動供給」所形成之「勞動力短缺」現象不同，因此不能單以職缺數判斷缺工情況。
工業職缺增2.4萬個 製造業需求最突出
若進一步區分工業與服務業，今年6月底工業職缺達13.2萬個，服務業則為16.4萬個，職缺率分別為3.7%及3.1%。
與去年同期相比，工業職缺增加2.4萬個，服務業則增加5000個，顯示近期職缺成長主要集中在工業部門。工業平均招募時間為3.1個月，較去年同期縮短0.5個月；服務業則增加0.2個月。
其中，製造業職缺數為各行業之冠，職缺率也高於整體平均，但平均招募時間低於全體行業平均。製造業今年6月進入率2.08%、退出率1.91%，均低於全體行業的2.42%及2.3%。
勞動部分析，製造業人員流動率相對較低，雖然職缺率高於整體平均，但招募時間較短，整體人力結構仍相對穩定。
哪些行業最難補人？ 住宿業職缺、招募時間雙高
從職缺率與招募時間交叉觀察，不同行業的人力需求及補實狀況也有所差異。
其中，住宿業屬於職缺率相對高、招募時間也相對長的行業。今年6月住宿業進入率達3.25%、退出率4.03%，均高於整體服務業的2.62%及2.54%，顯示人員流動較為頻繁，加上招募時間較長，可能是職缺率偏高的原因之一。
至於專業、科學及技術服務業，雖然職缺率相對較低，但招募時間較長。今年6月進入率2.06%、退出率2.16%，均低於整體服務業平均，顯示人員流動及職缺率相對穩定，但一旦出現職缺，補足人力所需時間較長。
教育業人力穩定 職缺少且招募時間短
教育業則呈現職缺率與招募時間均相對較低的情況。今年6月進入率1.53%、退出率1.47%，均低於整體服務業平均，顯示人員流動較低、職缺需求相對穩定，且通常能在合理時間內補足人力。
另一類則是其他服務業，包括美容、美髮、洗衣等行業，呈現職缺率相對高、但招募時間相對短的特性。今年6月進入率2.62%，與整體服務業相當；退出率1.96%，則低於服務業平均的2.54%，顯示雖然人力需求較高，但整體仍能在相對合理的時間內補足職缺。