有「台灣量子電腦之父」稱號的鴻海董事張慶瑞，15日出席三三會演講，他沒有先談AI、量子電腦，反而算了一筆人才帳，「我們花5年培養150至200位量子碩博士。」他停了下來，又補上一句：「可是現在沒有地方收他們。」
這些冷冰冰的數字，台下各個大老闆聽到眼睛睜大，因為這是台灣發展量子科技最真實的困境。
5年養200名人才 畢業卻替別人打天下
全球正把量子科技視為下一場國力競賽，台灣早從5年前開始培養量子人才，可惜產業還沒發展起來，人才卻已早一步流失，「因為國內沒有產業、沒有地方收留他們。」張慶瑞說。
他估算，國家量子對推動5年來，累積約17項研究計畫，加上近幾年陸續畢業的碩博士生，本土培養的量子人才約有150至200人。只是，這批原本應該成為台灣布局下一個科技世代的重要戰力，畢業後卻陷入無處發揮的窘境。
在張慶瑞眼中，台灣多年栽培出來的人才，「有三分之一留在學術界，剩下的一半直接出國，不是去美國、就是去中國；其餘不是被迫轉行，就是回到傳統半導體產業。」
籲工研院設量子研究所 張慶瑞：先把人留下來
他認為，量子人才不是短時間能養成，從學會使用量子電腦到真正具備解決問題的能力，往往需要花2至3年；一旦這批人離開，將是損失下一個世代的競爭力。
因此，他公開呼籲政府，應盡快由工研院成立「量子研究所」，「最少先把培養出來的100多人保留起來。」張慶瑞表示，即使量子產業尚未成熟，台灣也必須建立承接人才的平台，否則本土量子人才會淪為其他國家的競爭力。
美中日韓搶人才養實力 全球量子戰早已開打
這樣的焦慮，不只發生在台灣。張慶瑞指出，量子科技不是單純的學術研究，其實是攸關國家安全、產業競爭與科技主導權的「主權量子」。各國不只比技術，也搶人才。
日本已喊出2030年前培養1,000萬名量子電腦使用者；韓國規劃2035年前培育2,000家量子新創與1萬名量子工程師；美國持續加碼量子科技布局，中國也積極投入量子通訊與相關技術發展。
他引用《Forbes》（富比士）的話形容這場競賽：「實驗室取代戰場、頭腦取代槍砲、科學家取代戰士。」短短一句話，道盡全球量子競賽的激烈現象。
過去60年，半導體改變世界，讓台灣站上全球科技舞台。如今，全球開始尋找下一個改變世界的技術，各國搶著投入資金、政策與人才，希望在新一輪科技革命中搶得先機。
張慶瑞最擔心，當別人忙著搶人，台灣卻還沒有足夠的舞台可以把人留下來。
演講最後，他沒有預測下一家世界級企業會在哪裡誕生，也沒有描繪量子科技多麼龐大的商機，只是不斷提醒同一句話：「Quantum is NOW。」（量子競賽就是現在）
張慶瑞憂心當世界開始搶人時，台灣還在等待產業成熟；下一座護國神山還沒長出輪廓，第一批有能力把它蓋起來的人，已經陸續出走海外。