美光（Micron）今（11）日宣布2026會計年度員工現金薪酬與獎酬方案，獎酬金額為史上最高。台灣員工現金薪酬將從新台幣170萬元起跳，初階工程師平均現金薪酬約290萬元，若加計股票獎酬價值，平均整體薪酬達340萬元。不過，台灣美光正面臨工會薪酬爭議，雙方首次勞資調解尚未達成共識，預計9月21日進行第二次調解。
美光祭史上最高獎酬 台灣員工170萬元起跳
美光表示，此次2026會計年度獎酬為公司歷年來最高，展現讓員工共享公司成功的長期承諾。
針對台灣員工，美光指出2025年8月29日前到職的員工，每人可獲得新台幣100萬元感謝現金獎金；2026會計年度新進員工則依實際在職期間按比例發放。此外，年度績效獎金最高可達基本目標的500%，並另提供股票獎酬。
整體而言，台灣產線員工將獲得相當於35至68個月薪資的整體薪酬。
其中，台灣員工2026會計年度現金薪酬從170萬元起跳；初階工程師平均現金薪酬約290萬元，加計股票獎酬價值後，平均整體薪酬達340萬元。
美光指出，年度績效調薪及股票獎酬將涵蓋全體台灣員工，讓每名員工都有機會成為美光股東，共享公司的長期成功。
近8成會員支持罷工 不滿IPP制度不透明
不過，美光宣布高額獎酬的同時，台灣工會的薪酬爭議仍未落幕。
回顧日前桃園、台中兩大廠區工會員工，因不滿現行薪酬制度不透明、獎金水準與競爭對手存在落差，高達8成會員表態支持罷工。
此次爭議核心在於美光內部的「薪酬激勵計畫」（Incentive Pay Plan，IPP）績效獎金制度。根據《路透社》報導，工會認為現行IPP計算公式不透明，員工難以掌握獎金發放標準，即使公司獲利創新高，員工實質報酬成長仍相對有限。
工會也質疑，IPP指標的計算似乎與營收成長的關聯度高於獲利表現，因而要求調整現行獎金制度。
工會提2訴求 要求以營業利益作為獎金
為爭取員工共享公司營運成果，台灣美光工會也提出兩階段薪酬訴求。
第一階段要求2026會計年度額外發放一次性特別獎金，以彌補現行IPP無法充分反映公司高獲利的問題。
第二階段則要求自2027會計年度起全面廢除現行IPP制度，改以公司「營業利益15%」作為員工獎金總額，並將現行每年並將現行每年發放改為每季發放。
雙方首度調解未果 將召開第2次會議
對此，美光強調，團隊成員的努力是公司成功的基石，今年將發放歷年最高的績效獎金，IPP相關績效獎金方案則預計10月公布。在方案公布前，公司將持續透過既有溝通管道與員工保持對話，並尊重相關法定程序。
勞資雙方4日首次調解尚未達成共識，第二次調解預計於9月21日進行，公司希望持續透過實質對話尋求解決方案。