老闆配偶等6種「最高負責人」樣態　受僱者遭騷擾可向地方政府申訴　

為強化職場性騷擾防治機制，勞動部今（8）日補充解釋《性別平等工作法》中「最高負責人」的定義，並修正發布施行細則，明確列出6種樣態。未來若這些人員涉及性騷擾行為，被害人可不經公司內部調查，直接向地方政府申訴，經查證屬實，最高可處新台幣100萬元罰鍰。

職場性騷最重罰百萬元

勞動部說明，過去員工若遭董事長配偶、董事或公司內具實權的重要人士性騷擾，因對方非登記的對外代表人，公司往往難以維持客觀、公正與專業的調查立場，造成被害人權益受損。因此，特定明定申訴人可直接找地方政府申訴。若經認定有性騷之行為，可處新台幣1萬元以上、100萬元以下罰鍰。

不過，新法上路後，外界反映「最高負責人」範圍過於模糊。日前新北發生有公司董事藉肢體接觸抱住員工，遭地方政府認定是性騷之案例，開罰10萬元；然而，此案到勞動部訴願會，卻以「董事非最高負責人」為由，撤銷裁罰，引起熱議。

列出「最高負責人」6種樣態

對此，勞動部經專家討論，且參考大量解僱法中「實際負責人」的概念，於《性別平等工作法施行細則》第4條之2中，明確規範所謂「與代表人職務相當之人」有哪些，列出6類最高負責人樣態，包括：

• 現任或曾任董事（理事）或監察人（監事）。
• 持股達20%以上者。
• 經工會、股東、協力廠商或性騷擾事件申訴人，指認為與代表人職務相當之人，並有具體事證者。
• 代表人之配偶、前配偶、四親等內之血親、三親等內血親之配偶、配偶之三親等內血親或其配偶者。
• 代表人經改選尚未辦理登記者。
• 位居特殊重要職位者。

受僱人如遭以上人員性騷擾，可依法逕向地方政府提起申訴，以保障受僱者及求職者權益。

被申訴人屬「最高負責人」占比達17.6%

勞動部補充，最新統計數據指出，114年度地方主管機關共受理職場性騷擾申訴案件621件，其中新增統計項目顯示，「被申訴人為最高負責人或僱用人」的案件計109件，占比17.6%。從申訴人結構來看，以女性為主，占83.9%；年齡層則以25至44歲最多，占53.4%。

勞動部強調，透過明確界定責任對象與簡化申訴流程，盼能進一步強化職場性別平權保障，讓受僱者在面對權勢性騷擾時，能有更直接且有效的救濟管道。