總統賴清德今（20）日迎來執政兩週年，執政團隊這兩天接連拋出多項「政策大禮包」，從社福、育兒補助、長照、AI產業布局等全面加碼。其中最受矚目的包括，0至18歲成長津貼5000元、1000億元支持中小微企業等措施。政府希望透過「加補助、減負擔、多彈性、增照顧」策略，讓全民共享經濟成長成果。本文整理這兩天政府釋出的重點政策內容。
最低工資拚破3萬元 軍公教待遇同步研議
行政院長卓榮泰昨（19）日表示，政府將透過政策帶動企業加薪，認為「產業有賺錢，就該多為勞工加薪」，因此2027年最低工資有望突破3萬元。
此外，政府也將審慎檢討軍公教待遇調整，回應社會對薪資與生活穩定的期待。行政院並設定2028年前平均經濟成長率達3%、人均GDP突破4萬美元、失業率維持3.5%以下，以及CPI年增率控制在2%以下等目標。
8大社福補助津貼調升23.5% 預計編列追加預算
在社福政策方面，長照3.0則將投入1153億元，希望減輕家庭照顧壓力，實現在地安老。
另一方面，8大社福補助津貼將全面調升23.5%，包括老農津貼、國民年金、中低收入老人、弱勢兒少、低收入戶與身心障礙補助等，行政院預計編列追加預算，目標今年7月1日上路。
育兒假放寬至6歲前 陪產假、產假研擬延長
另外，少子化問題已提高至國家戰略層次，卓榮泰宣布，行政院將提出「0到18歲全程支持計畫」，涵蓋生育、養育與教育各階段。
其中，原本3歲前適用的育嬰留停，未來將升級為「育兒假」，擴大至6歲前皆可申請；婚假、產假與陪產假也將重新檢討，朝更彈性與更友善方向規劃。
勞動部長洪申翰進一步說明，未來將提高爸爸請育兒假的誘因，並延長陪產檢與陪產假，希望雙親能共同分擔照顧責任，同時降低企業對育齡女性的就業歧視。
洪申翰透露，增加日數的育兒友善假的薪資成本，將由政府負擔，減少企業壓力。此外，也會規劃加給職代津貼和新聘替代人力的補助和獎勵，尤其協助中小企業因應人力調度問題。
政府推「家庭支持篇」 0-18歲5000元成長津貼
另一方面，賴清德在今天進一步拋出重大人口政策方向，推出「家庭支持篇」，後續還會提出更多人口政策，解決台灣人口與人力不足問題。
其中，規劃中的18項對策之一，就是推動0至18歲每人每月5000元的成長津貼，部分也將採「兒童未來帳戶」形式，讓孩子成年後可作為就學或創業基金使用。
賴清德強調，「家庭支持篇」不只是發放津貼，也將透過婚育宅、友善職場與育兒支持等措施，提升年輕人「敢婚、敢生、敢養」意願。整體預算規模每年約2000億元，政府有能力負擔，不會排擠其他預算。
中小企業振興再加碼 1000億元加速轉型
除了民生政策外，賴清德還指出，政府上任初期便推動「中小微企業多元振興方案」，協助業者數位轉型、淨零轉型與拓展國際市場。如今為進一步加速轉型力道，賴清德再提出規模1000億元、預估為8年期程，希望各行各業，擁有80％工作機會的中小微企業，都能得到政府支持。
他強調，未來政策不只針對單一企業，而是可能以工業區或產業聚落方式提供整體協助。同時，現行《中小企業發展條例》也將朝《中小企業升級轉型發展條例》方向調整，強化中小微企業競爭力，讓經濟發展真正落實到百工百業。
最後，統整上述行政院與賴清德520記者會主要加碼的大禮包內容，下方表格供參考：
| 政策項目 | 主要內容 |
| 最低工資調升 | 2027年最低工資有望突破3萬元；軍公教待遇同步研議調整。 |
| 社福津貼調升 | 8大社福補助津貼全面調升23.5%（老農津貼、國民年金、中低收入老人、弱勢兒少、低收入戶、身心障礙補助等），將提出追加預算，預計今年7月1日上路。 |
| 育嬰留停升級「育兒假」 | 育嬰留停升級為「育兒假」，適用年齡由3歲前擴大至6歲前；增加日數的薪資成本由政府負擔。 |
| 0–18歲成長津貼 | 每人每月5000元，部分採「兒童未來帳戶」形式，供成年後就學或創業使用。 |
| 中小企業振興方案 | 規模1000億元（預估8年期程），協助數位轉型、淨零轉型與拓展國際市場，加速中小微傳統產業競爭力，讓經濟發展真正落實到百工百業。 |