中華民國乳癌病友協會（TBCA）發布最新「癌症病友工作需求調查報告」，理事長黃淑芳揭露癌症慢性病化下，84.5%病友確診後因經濟需求選擇繼續工作。然而，調查顯示近84%病友有請假治療需求，卻有46.1%面臨請假困難，甚至1成病友因壓力被迫延後看診。為此，超過3成病友期盼每年能增設10天「癌症治療假」，以符合實際療程需求。92.7%病友亦認同應透過稅賦減免誘發企業打造友善職場。協會正式提出五大政策倡議，呼籲政府與企業攜手保障癌友工作權，避免病友在「保命」與「保飯碗」間艱難掙扎。
8成4病友帶病投保 請假難成治療絆腳石
黃淑芳表示，針對1068位確診時在職病友的調查顯示，高達84.5%的病友選擇繼續工作，其中75.7%是基於個人與家庭經濟需要。調查對象中，女性占86.1%、男性13.9%，期別以1、2期最多，40至49歲為大宗。
雖然病友工作意願高，但職場制度面仍顯不足。黃淑芳根據調查指出，46.1%的病友表示請假困難，常見困境包含需自行調班（24.3%）、改用無薪假（14.6%），甚至有9.7%的病友因壓力減少看診。此外，92.0%的病友表示副作用影響工作表現，卻僅有28.8%獲得職務調整，其餘多隻能「硬撐」，甚至有12.5%因此離職。
立委齊聲力挺 盼修法保障癌友工作權
立法委員王正旭指出，癌友面臨「兩高一低」（工作意願高、在職比例高、保障支持度低）現況，呼籲討論修正《癌症防治法》，將工作權納入核心政策。
立法委員陳菁徽則表示，在少子化背景下，經濟獨立更顯迫切，理解癌友需10天癌症治療假休養，並建議提供企業賦稅減免作為誘因。
立法委員陳昭姿則認為，醫療評估不應僅看成本，更應看癌友回歸職場後的產值，政府應獎勵企業提供「疾病治療假」。
立法委員邱慧洳建議，將「友善職場」內涵擴展至醫療需求病友，以「獎勵」代替處罰。
勞動部專門委員李怡萱則表示，應從職務價值審視，若同事分擔工作導致加班，雇主應核實給付加班費，建立穩定的互助環境。
新手媽媽隱瞞病況 揭露職場標籤焦慮
TBCA副理事長何雪萍以自身經驗分享，病友頻繁請假（如每兩週一次）常擔心雇主無法接受。現場也分享一位30多歲新手媽媽的故事，她因擔心被貼上「能力不如人」的標籤，不敢揭露乳癌3期病況，僅以「育嬰假」名義避開職場治療。這反映出病友在職場中脆弱的安全感，以及急需被尊重而非僅被同情的渴望。
黃淑芳呼籲，病友只是在人生路上跌了一跤，只要社會能扶一把，休息後定能趕上腳步，讓生計與治療不再是無奈的二選一。