衛福部金門醫院爆發約用護理師職場霸凌及工會權益爭議。賴姓護理師114年間曾2度陪母親赴中國私人旅遊，因未事前申報，遭院方分別記2次申誡、合計4次申誡；院方強調，處分依據並非《兩岸人民關係條例》，而是院內行政管理規範，且當事人曾接受相關教育並簽名。台灣護師醫療產業工會則質疑，當事人提出霸凌申訴、檢舉並接受工會協助後，又陸續面臨刑事告訴、考績乙等及申誡處分，恐形成「寒蟬效應」。
2度赴中未事前申報 院方：曾教育訓練、留有簽名紀錄
爭議其中一項焦點，是賴姓護理師114年間2度陪母親前往中國大陸私人旅遊，院方認定未依規定事前申報，因此每次分別核予2次申誡，合計4次申誡。
金門醫院院長徐德福表示，院方並非依《兩岸人民關係條例》處理，而是依院內行政管理規範。當事人在新進教育訓練及後續病房會議中，都曾被告知赴陸須事前申請、請假，返台後也須完成相關程序，並留有簽名紀錄，因此案件交由考績委員會審議。
不過護理師工會顧問陳玉鳳表示，當事人屬勞動契約進用的約用護理師，並非公務人員，院方工作規則也未明確載明赴陸旅遊、申報或通報義務，因此質疑4次申誡的懲處依據。
7名護理師曾集體求助 如今僅剩1人持續救濟
台灣護師醫療產業工會指出，金門醫院原有7名護理人員集體向工會求助並入會，其中2人提出職場霸凌申訴，但目前僅剩1名會員持續進行救濟。
工會質疑，會員在申訴、檢舉並接受工會協助後，陸續面臨刑事告訴、年度考績乙等及4次申誡等處分，恐讓其他員工因擔心後續處分而不敢再提出申訴，形成「寒蟬效應」。
護理師控多年霸凌 請假協調不成還被記曠班
賴姓護理師則陳情，自己遭受長達數年的職場霸凌及系統性行政壓力。她表示，因家庭發生重大變故，必須同時照顧中風長輩及轉診幼童，曾多次傳訊息向護理部主任求助請假，卻因協調不周被認定曠班。
賴姓護理師並指控，假期未獲核准時，還被要求自行向原本未預假、但實際排到休假的同仁協調換班。家屬認為，一連串事件使其身心狀況受到影響，原希望透過申訴及勞資調解尋求公道，後續卻又面臨多項行政處分。
醫福會：2件霸凌申訴均不成立
醫福會副執行長王玉瑋表示，醫福會督導26家部立醫院，先前已赴金門醫院實地調查。
針對工會指控調查過程如同「質問」陳情人，王玉瑋表示，調查必須同時聽取院方及陳情人意見，在確認事實時可能讓陳情人感受不佳，「如果是這樣，我們可以致歉」，未來也會注意詢問語氣。
至於職場霸凌部分，王玉瑋指出，護理師與護理長曾互相提出霸凌申訴，2案最終調查結果均不成立。調查小組共有6名委員，其中包括外部法律及心理專業人士；為避免影響調查，院方在調查期間也先將遭申訴的護理長調離原單位。