賴清德總統今（20）日上任二周年接連提出新政策，其中針對少子女化，將發放0至18歲每人每月5000元的兒童成長津貼，並大幅改制育嬰與育兒假。對此，托育及就業政策催生聯盟公開發表聲明，對執政黨跨出結構性改革、正視雙薪家庭「時間貧窮」的勇氣給予「一個肯定」，但同時也針對現金津貼的效果有限，以及產假與陪產假改革應奠基於性別平權，借鑒能夠維持生育率的國家重點都在「男性皆能投入照顧工作」且女性能夠留在職場。
台灣人口結構面臨挑戰
面對人口結構、醫療照護與社會安全的新挑戰，賴清德表示，政府具體對策包含改善醫療環境、強化醫療人力、落實三班護病比，推動智慧醫療與分級照護，讓醫療不只是治病，更是守護人民從出生、成長、工作到老年的完整支持系統。
賴清德指出，健保永續與醫療韌性是國家韌性的一環，照顧人民健康就是守護國家未來。為迎擊少子女化危機，政府推出人口對策新戰略家庭支持篇，提供0到18歲每人每月5000元成長津貼，並從婚、孕、養兒育女、友善職場、婚育宅等面向提供協助，希望能藉此兼顧工作與家庭，讓年輕人敢婚、敢生、敢養，勇敢追求未來幸福。
改制育兒假友善職場 托盟肯定正視雙薪時間貧窮
針對卓榮泰院長在5月19日發布的政策，包含將育嬰假大幅改制為育兒假，並規劃發放同事的職代津貼，托盟給予高度肯定，認為政府終於開始正視大量雙薪育兒家庭深陷「時間貧窮」泥淖的結構問題。時間貧窮是家長在工作與育兒間疲於奔命的真實感受，如每天早上9點要送托完成並打卡上班，下午6點要衝刺接回，到家後要準備晚餐、照料幼兒，甚至孩子突發生病時要臨時請假奔波。
托盟指出，這些新制本質上都是要引領企業轉型為友善育兒職場，支持家長享有時間餘裕。雖然此項轉型難度極高，容易引發部分雇主、主管和非育兒勞工反彈，且難以落實於警消醫護等現場工作而產生相對剝奪感，甚至勞工也會面臨敢不敢申請的兩難，但若不碰觸這項改革，過勞的台灣永遠無法創造工作與育兒的相容性，而此相容性正是生育率回升的前提。
現金津貼止痛效果有限 托盟提東歐波蘭實例
然而，托盟提出第一個提醒，對於賴總統宣布將每月5000元的兒童津貼延長至18歲，托盟不反對，但必須直言這對於生育率的效果一定有限。以東歐的波蘭為例，在10年前就推出過類似的「Family500+」政策，每月發放金額與台灣相近且同樣發到18歲，但波蘭的總生育率最終僅微幅回升了0.1，且過2年後又繼續下滑。這證明純現金政策並不會改善諸多結構性的根本問題，發現金只是止痛藥而沒有動手術，相信醫療背景出身的賴總統一定明白這個比喻。
產假改革須落實平權 借鏡日韓推動夫妻共同照顧
針對卓院長宣布啟動的產假與陪產假改革，托盟則提出第二個提醒，強調這必須以性別平等為前提，不能只是誘導女性回家承擔更長時間的母職。托盟借鏡國際經驗表示，日本在2022年將陪產假延長至4週，韓國也在2024年採取同樣舉措，其改革重心放在陪產假的原因，就是認為女性不該在艱難的產後階段被孤立照顧新生兒。
「男性則應在孩子出生之初就學習共同照顧，兩人一起進入新手村挑戰。」托盟提醒，放眼全球已開發國家，尚能維持合理生育率者，皆是女性能持續留在職場且男性能實際投入照顧的國家。創造具相容性的友善職場與共同照顧的平等家庭才是不可或缺的結構改革，此舉實屬治本而非治標。