台北榮總與台大醫院去年共流失逾120名資深公職護理師，主因是60歲強制退休的危勞認定，北榮院長陳威明表示，去年北榮退休76位公職護理師，影響很大，盼政府放寬至65歲。衛福部照護司副司長陳青梅指出，護理界於107年好不容易爭取到危勞認定，若現在隨意放寬退休年限，恐有違背初衷之虞；建議醫院提早規劃人力缺口，並透過職務轉任保全資深人才。
護理界爭取多年納危勞 衛福部：硬性福利不宜放寬
陳青梅說明，公職護理師須通過考試院舉辦的《專門職業及技術人員高等考試》後由醫院任用，薪資福利受國家保障。護理界多年前持續爭取納入《公務人員退休撫卹法》中的危勞認定，認定臨床護理工作具有高度健康耗損性及夜間輪班等特殊職務性質，政府於107年核准後，定為55歲可降齡自願退休、60歲屆齡強制退休，是連衛生所護理師想要卻都沒有的福利。
陳青梅強調，這項福利是護理界多年努力爭取的成果，目前也僅限醫院護理師適用，若現在隨意放寬退休年限，形同否定當初認定護理工作具高耗損性而需早退休的政策初衷，不宜輕易放寬。
全台公職護理師逾1萬人 退輔會體系比例最高
根據衛福部最新統計，全台透過國考合格任用的公職護理師共計1萬626人，衛福部預計於5月再啟動調查。各醫療體系中公職護理師占比差異顯著：退輔會體系（如榮總體系）平均占比達46%，其中台北榮總更高達70%，是全台比例最高的醫療院所；教育部體系（如台大醫院）平均占比32%；衛福部體系（如部立醫院）平均占比24.5%；國防部體系（如三軍總醫院）則為14.2%。
陳青梅指出，北榮的人力結構有其歷史因素，公職比例偏高導致退休壓力特別集中，資深人力流失對公醫體系造成劇烈衝擊。
衛福部推職務轉任取代修法 彈性延長服務至65歲
面對醫界放寬退休年限至65歲的訴求，陳青梅建議2方向，首先是職務轉任，醫院應協助有意願留任的資深護理師，在退休年限屆至前，及早轉任主管職或非危勞認定職位，轉任後退休年限即可彈性延長至65歲，不受危勞60歲屆齡限制。
其次是人力預警機制，陳青梅說，醫院每年約有2成護理人員可能退休，醫院應要求相關人員提前6個月甚至1年通報退休意願，並透過每年報核的退休人數預先規劃缺額，以便及早補足人力，避免人才斷層衝擊臨床照護。
再任公職受薪資門檻嚴格限制 人才向私院流失
陳青梅指出，退休公職護理師若欲「回任公職」，回到領取公家預算的單位繼續工作，現行法規有嚴格門檻，其總薪資報酬受限於不能超過基本薪資（最低工資），部分情況甚至涉及3年內不得再任公職的規定。相較之下，轉往私立醫療機構則不受上述薪資限制，這也是資深公職護理人才流向私人機構的主要原因之一。
臨床體力55歲達極限 資深護理傾向轉社區照護
新光醫院護理督導余偉華表示，臨床護理工作需高度輪班，對體力是極大消耗，臨床上很少看到超過55歲的護理師仍在第一線輪班。許多資深護理師在55歲左右因體力考量選擇轉職，轉往不需輪班的社區護理、居家護理、個案管理或居家照護單位，這顯示資深人力並非不願繼續貢獻，而是傾向轉向不同職能單位以延續其專業價值。 陳青梅也因此強調，醫院應落實職務預先規劃，讓資深護理師在退休年限到期前及早通報，透過內部職務調整保全公醫體系的資深人才量能。