颱風季來臨，不少上班族關心「颱風假到底要不要上班」、「颱風天出勤薪水怎麼算」等問題。據yes123求職網最新調查，高達79.7%的勞工曾在颱風或豪雨停班期間照常上班，其中64.9%更是因公司要求而出勤。究竟颱風天雇主可否要求員工上班？出勤有加班費？相關權益與給薪規定，都是每逢颱風來襲時備受討論的議題。
近8成勞工曾颱風天上班 大傳、批零最常出勤
yes123求職網調查指出，颱風、豪雨來襲宣布停班時，仍有79.7%的勞工曾照常上班，其中64.9%是依公司或主管要求出勤，14.8%則為自願上班。
若依產業別分析，颱風天曾出勤比例最高的前五大行業依序為大眾傳播與公關廣告（91.3%）、批發零售與貿易（90%）、醫護與生技（88.7%）、農林漁牧與環保生態（86.1%），以及餐飲住宿與休閒旅遊（84.3%）。
值得注意的是，曾於風雨中上班的勞工中，有69.7%表示公司沒有提供任何防護措施，24.1%更曾因公受傷；另外僅32.2%事後獲得補休，只有26.1%拿到雙倍薪資。
調查也發現，若地方政府宣布停班，91.7%的企業會停止上班，其中55.6%照發全薪、30.4%停班不支薪、5.7%發放半薪，另有8.3%的企業則要求員工照常出勤。
此外，對於將「颱風假」法制化、納入《勞動基準法》並改為有薪假的構想，高達96.6%的勞工表示支持，企業也有65.3%贊成。
颱風假怎認定？ 工作地、居住地都可能適用
依據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，只要勞工工作地、居住地，或上下班必經地區任一縣市宣布停止上班，就可依規定不出勤。
不過，現行地方政府宣布停班停課的對象，主要適用政府機關及公私立學校，民營企業並沒有強制停班義務，因此企業是否停班，是由雇主依實際營運需求決定。
雇主可要求出勤 不得強迫補班、記曠職
依照勞動部規定，颱風假並非《勞基法》規定的正式假別，因此若企業評估仍需上班，勞資雙方可協議是否出勤。
若勞工因天然災害考量人身安全而不到班，雇主不得因此記曠職、扣全勤、強迫改請事假或其他假別，也不得要求補班、解僱或施以其他不利處分。
yes123求職網發言人楊宗斌提醒，若勞工認為風雨已危及生命安全，可向雇主說明後行使「退避權」拒絕出勤，企業不得強迫勞工冒險上班。
颱風天薪水怎麼算？ 工作日、休息日算法不同
勞動部指出，由於颱風假不是法定假別，因此若當天原本就是正常工作日，只要勞工有提供勞務，不論是在公司或經雙方約定採居家辦公（WFH），雇主都應正常給薪；而勞工未提供勞務，現行法規並未強制規定雇主必須支付當日薪資。
不過，若雇主要求勞工於颱風天出勤，為確保勞工通勤安全，應提供必要協助；如果勞工因公共運輸停駛等因素，必須改搭計程車上下班，雇主也應負擔相關交通費用。所謂通勤協助，包括提供交通工具、交通津貼或其他必要措施。
如颱風天剛好是勞工休息日，雇主臨時要求出勤，則必須依《勞基法》休息日加班規定計算加班費。計算公式如以1天上班8小時為例，加班前2小時（每小時工資）x（4／3）× 2，後6個小時則是（每小時工資）x（5／3）× 6。
WFH照常上班 特休遇颱風假可否銷假？
此外，近年不少企業採行居家辦公制度，假如勞資雙方原本就約定颱風天可居家辦公，由於勞工無須外出，所以應照常提供勞務，因此不能主張放颱風假；若拒絕工作，雇主可依法認定為曠職。
然而，企業不得因颱風臨時片面要求原本到公司上班的員工改為居家辦公，須取得勞工同意。
至於勞工若原本已請好特別休假，後來遇到政府宣布停班，由於現行法規沒有明文規定是否可以銷假，因此可由勞資雙方協商，或依公司工作規則辦理。