因危勞認定，去年北榮76位公職護理師提前退休，台北榮總院長陳威明日前表示，此限制對醫院經營來說影響很大，盼政府放寬至65歲。而衛福部回應，各醫院應及早規劃人力，不宜剝奪公職護理師提前退休福利。台北榮總院長陳威明今（30）日特此澄清，他並非反對「55歲危勞降齡退休並領取全額退休金」的制度，更無阻擋公務人員領取退休金之意。身為公立醫院協會代表，建議政府應將「非主管護理師60歲屆齡退休」由強制規定調整為彈性選項。
衛福部照護司副司長陳青梅接受《民報》採訪時指出，公職護理師須通過考試院舉辦的《專門職業及技術人員高等考試》後由醫院任用，薪資福利受國家保障。護理界多年前持續爭取納入《公務人員退休撫卹法》中的危勞認定，認定臨床護理工作具有高度健康耗損性及夜間輪班等特殊職務性質，政府於107年核准後，定為55歲可降齡自願退休、60歲屆齡強制退休。若現在隨意放寬退休年限，形同否定當初認定護理工作具高耗損性而需早退休的政策初衷，不宜輕易放寬。
陳威明院長今回應，公職護理師55歲可領全額退休金是政府對專業的保護與保障，他深表支持與祝福，但對於仍有熱忱且自願留任的資深人力，政府應提供延後至65歲退休的機制，避免人才因制度被迫流向私立醫院。
肯定危勞認定福利 盼自願留任護理師能多一選項
陳威明院長指出，他代表公立醫院協會發聲，核心初衷是為了保全公立醫療體系的資深人才。他重申，107年爭取到的「危勞認定」是保護護理師的重要福利，讓辛苦的臨床人員能提早領到全額退休金，這點醫院絕對支持且為員工感到高興。然而，目前法規限制公職護理師若未擔任主管職，60歲即須屆齡強制退休，相較之下，私立醫院並無此限。
陳威明強調，若資深護理師本人有自願留任的意願，政府應提供彈性機制，讓他們能比照一般公務人員工作到65歲，讓「退休」成為一種權利選項而非唯一的終點。
北榮離職率全台最低 歷史背景造成近年退休潮高峰
對於衛福部建議醫院應提早規劃人力，陳威明回應，北榮一直以來都積極超前部署，去年即招收約280名護理師，整體人力呈現增加趨勢，且北榮目前的留任率是近年最好、離職率則是全台醫療院所最低，並無未預先補足人力之情事。
「近期大規模退休潮，主因是歷史背景。」陳威明說，民國78年北榮中正樓啟用，加上當時協助籌建台中榮總、高雄榮總的儲備人力，於民國80年前後大量招收公職護理人員，這群服務滿35年的資深同仁剛好在近年屆滿退休年限。這也代表北榮的待遇、福利、環境都讓這批資深護理師相當滿意，才會有這樣結構穩定且經驗豐富的人力，並非醫院未預先補人，而是體制強制這群中堅份子必須離開。
為公立醫療體系發聲 盼留任制度彈性化創造雙贏
陳威明強調，他的訴求不只是為了台北榮總，而是代表全台公立醫院反映集體困境。去年北榮有76人退休、台大醫院也有50多人，且公職比例分別高達7成與5成，這些資深人才若因制度限制被迫離開公家機關，轉往私人機構服務雖然也是造福台灣，但對公醫體系而言卻是量能的流失。
「55歲危勞降齡提前退休」對公職比例較高之醫院確實帶來一定衝擊。陳威明重申，醫院並無抱怨，而是希望能為想要留下來的人爭取機會，讓公職護理師在60歲後的留任權能與一般公職看齊，這對穩定公立醫院的人力結構與提升照護品質將有實質助益。