新聞標題【民報】5大美食外送平台 勞動部認定屬雇傭關係
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5大美食外送平台 勞動部認定屬雇傭關係

 2019-10-30 16:47
勞動部職安署今(30)日公布勞檢結果,包括foodpanda、Uber Eats等5家美食外送平台屬雇傭關係。圖/林冠妙(資料照)
勞動部職安署今(30)日公布勞檢結果,包括foodpanda、Uber Eats等5家美食外送平台屬雇傭關係。圖/林冠妙(資料照)

雙十連續假期發生數起食物外送平台業者的外送員車禍案件,勞動部職安署在2週內針對11家外送平台進行勞檢,今(30)日公布結果,包括兩大美食外送平台foodpanda、Uber Eats、以及lalamove小蜂鳥、Cutaway、Quick Pick快點網路點餐,都認定屬雇傭關係。

勞動部職業安全衛生署今天召開記者會說明,本次檢查11家食物外送平台業者,除2家經檢查已確認歇業外,其中6家業者經抽查個案認定與其外送員為僱傭關係者計有5家,非僱傭關係者1家;另3家業者無自有外送員而是委由貨運公司外送,經抽查個案計有1家為僱傭關係,2家非屬僱傭關係。對於經檢查發現違反勞動法令規定者,均將由主管機關依法處理。

職安署表示,有關勞務關係認定部分,除抽查雙方契約、外送員作業型態及時間受規範之程度、親自履行之必要性及懲處扣點機制等事項外,並電話訪談外送員實際作業情形,就其人格、經濟、組織從屬性之強度綜合考量認定。

職安署強調,外送員與平台業者的勞務關係是依個案事實認定,如有與抽查個案相同工作型態者,可合理推斷其相同的勞務關係,反之,針對新類型勞務關係,仍可依上述標準採個案再認定。

職安署重申,不論食物外送平台業者與外送員間的法律關係為何,平台業者皆應善盡其企業社會責任,如為僱傭的外送員,應依規定給予勞保勞退權利;非屬僱傭關係者,可透過相關職業工會加入勞工保險,不論僱傭或非僱傭,業者也應給予外送員更多安全保障,如商業保險的第三人責任險、團體傷害險等,以使外送員的權益可得到更周全保障,減少食物外送平台、外送員與消費者間之紛爭。

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