新聞標題【民報】勞保年金訂48500元天花板?陳建仁:暫無共識 未列草案
寄件人 E-mail
收件人 E-mail

勞保年金訂48500元天花板?陳建仁:暫無共識 未列草案

 2017-01-19 16:31
副總統陳建仁舉行總統府國家年金改革國是會議會前記者會,陳建仁表示,勞保年金提高天花板為48500,目前沒共識。圖/張良一
副總統陳建仁舉行總統府國家年金改革國是會議會前記者會,陳建仁表示,勞保年金提高天花板為48500,目前沒共識。圖/張良一

身兼國家年金改革委員會召集人的副總統陳建仁和年改會執行長林萬億召開記者會,會中針對於勞保年金「天花板」是否由現行的45800元提高到48500元,陳建仁說,依照新版草案,政府要負最後的支付責任,「這是很大突破」,不過,對於天花板提高,因為目前暫無共識,所以未列入改革草案中。

陳建仁今天針對延長投保(提撥)薪資採計期間,縮減基金收支落差、延後請領年齡,以因應人口老化、設計年金年資可攜帶制度,跨職域就業有保障草案相關細節內容:

 一、延長投保(提撥)薪資採計期間,縮減基金收支落差。

1、調整退休金計算基準,平均投保(提撥)薪資採計期間,逐年      延長 1 年,至最後或最佳 15 年(180 個月)為止。

2、藉此拉近公教人員給付與投保(提撥)薪資的計算差距,降 低臨退升遷的不公平。也避免勞工平時以多保少、臨退以少

保多的道德風險。

二、 延後請領年齡,以因應人口老化

 1、因應人口老化、預期壽命延長的趨勢,除危險勞動或特殊職

務者之外,標準請領年齡均漸進調整,逐年延後至 65 歲。

2、提前退休者,得領取「減額年金」;延後退休者,得領取「增 額年金」。提前或延後年限最多 5 年,並依每年 4%的比率, 降低或增加年金給付額度。



3、針對危險勞動(例如警察、消防等)與特殊職務者(例如中 小學教師),另外訂定更早的請領年齡,允許其額外再提前 請領減額年金,以符合其職業特性。

三、 提高費率上限,漸進調整費率

1 、公教退撫基金之提撥率法定上限,提高為 18%。費率自方案

實施後,將逐年提高 1%,並於費率達 15%時,檢討整併公教 人員保險之可行性,訂定最適費率。如無更佳方案,則費率 逐年再調高至 18%為止。

2、勞工保險費率之法定上限,亦提高為 18%。費率自 107 年起 每年調升 0.5%,於 112 年檢討是否與勞工退休金整併。如 無更佳方案,且經精算未來 20 年保險基金餘額不足以支應 保險給付,其後每年繼續調高 1%至上限 18%(117 年)。

3、為接軌國際趨勢,我國的年金總費率(勞工保險加勞工退休 金、公教人員保險加公務人員退休或教育人員退休制度費率) 應以不超過 20%為原則。四、 政府財源挹注,強化基金財務永續

1 、在費率調高的同時,政府財源亦將挹注基金。

2、在公教人員部分,調降退休所得和取消優惠存款所節省的經

費,在扣除屬於地方政府的自籌款後,其餘額將挹注退撫基

金。

3、在勞工部分,政府自 107 年起每年撥補 200 億元挹注基金,

強化財務永續。

五、 設計年金年資可攜帶制度,跨職域就業有保障

1 、我國各職業別年金制度各自分立,受雇者若是跨職域轉換工作,其年金請領權益將嚴重受損,不利於個人職涯的規劃。

為了因應各職域之間人力流動的需求增加,各職業別保險與 退休(撫)金制度應設計「保留年資」的規定,讓受僱者可 以在屆齡退休之前,自由選擇轉任不同職域工作,到了法定 起支年齡,以「合併計算年資、分別計算年金」的方式,請 領其原有加新任職業別的退休金,不必為了請領月退休金而 於退休前再回任原職;或擔心領不到月退休金而不敢離開原職場。

 六、基金管理專業化、透明化,提升投資效率

1、此次年金改革,退休人員團體普遍關心基金管理效率問題,期待基金投資效率提升,以增加職業別年金之財務穩定,並藉此提高給付水準。

2、未來基金管理的改革方向,將讓基金管理專業化、資訊透明化,並減少政治干預,增加利害關係人參與選擇權。

六、 改革黨職併公職等不合理設計,讓制度回歸常軌

1、當前年金制度存在若干針對特殊對象的不合理設計,應一 併處理,包括:1.國民黨黨職併公職年資溢領的年金、2.政務官年資併計事務人員年資而領取偏高的優惠存款利息、3. 法官與檢察官之養老與退休金加上退養金之後所得替代率 偏高、4.財政部所屬公營行庫享有 13%的員工優惠存款等, 應該趁此次年金改革一併檢討改進。

2、 依各年金相關法律規定已領取退休金(含優惠存款利息)者 ,其已領取部分不會要求繳回。但本次年金改革後,所有領 取退休金者應一體適用改革後的新規定,以符合公平正義。

留言板
相關新聞列表